5月19日，人民網刊發《山東威海：筑巢引鳳聚英才，探索青年人才引育新路徑》一文，報道我市通過政府搭臺、政策賦能，企業優化環境、拓展舞臺，全力構建青年人才“引育留用”全鏈條服務體系的工作經驗。
　　“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”在高質量發展的新征程中，青年人才已成為驅動創新的核心要素。威海市人社部門深諳此道，積極會同當地骨干企業，深耕“政企”合作引才模式，通過政府搭臺、政策賦能，企業優化環境、拓展舞臺，全力構建青年人才“引育留用”全鏈條服務體系，讓更多畢業生實現“就好業、好就業”，為城市發展注入澎湃動能。
　　天潤工業技術股份有限公司作為國內燃氣動力零部件制造領域的領軍企業，正是威海市“政企”融合引才模式的生動縮影。自2009年8月21日在深圳證券交易所A股上市以來，天潤工業持續壯大，如今公司員工近4000人，匯聚各類專業技術青年人才800多人。近年來，企業更以“求賢若渴”的姿態廣納賢才，2024年吸納高校畢業生206人，其中碩士研究生32人；2025年更是早早謀劃，提供近300個研發技術類崗位，為企業高質量發展輸送源源不斷的“新鮮血液”。

　　多方聯動拓寬招引渠道
　　搭建青年人才匯聚“強磁場”

　　招引青年人才是開端，更是基礎。威海市人社部門充分發揮資源整合優勢，精心組織各類招聘活動，搶抓“金三四”春招、“金九銀十”秋招等關鍵節點，為企業與青年人才牽線搭橋。在人社部門的組織下，天潤工業積極“走出去”，先后奔赴山東理工大學、山東科技大學、濟南大學等省內外30多家高校參加就業雙選活動。招聘現場，企業人力資源負責人詳細介紹企業發展前景、崗位需求和薪資待遇，吸引眾多高校學子駐足咨詢、投遞簡歷。這種“校地校企”深度交流的模式，不僅拓寬了企業的招引范圍，更為高校畢業生搭建了便捷高效的就業通道，實現了企業需求與青年人才供給的精準對接。

　　政策紅利釋放引才魅力
　　打造青年人才安居“暖心港”

　　政策是激勵青年人才的“助推器”。威海市人社部門不斷豐富大學生補貼政策“工具箱”，真金白銀助力青年人才扎根。2024年，人社部門積極為113名大學生申請青年人才生活補貼、購房補貼、一次性返鄉留威補貼等，累計發放補貼170余萬元，切實減輕了青年人才的生活壓力。除了真金白銀的補貼，企業也積極響應，為員工提供全方位的關懷。天潤工業在傳統三大節日為員工發放豐厚福利，定期組織一線員工免費進行職業病體檢，并為女員工安排專項體檢，用實際行動守護員工的健康，讓青年人才感受到威海這座城市的溫度與誠意。

　　優化環境厚植留才沃土
　　構建青年人才成長“生態圈”

　　良好的環境是留住青年人才的關鍵。威海市人社部門指導企業從生活、工作等多維度優化環境，讓青年人才安心、舒心、放心。以天潤工業為例，企業精心打造碩士公寓、本科生公寓，全部免費向員工開放，并配備水、電、暖、淋浴、洗衣、活動場所等設施設備，真正實現“拎包入住”，讓員工一踏入威海就能感受到家的溫暖。在團隊建設方面，企業定期組織拔河比賽、跳繩比賽、演講比賽、沙灘燒烤、櫻桃采摘等豐富多彩的活動，既豐富了員工的業余生活，又增強了團隊凝聚力，讓畢業生在工作之余找到歸屬感，真正實現“引得來、留得住”。

　　完善機制激發青年人才活力
　　暢通青年人才發展“快車道”

　　青年人才的長遠發展，離不開完善的培養和晉升機制。威海市人社部門引導企業建立科學合理的青年人才培養體系，天潤工業推出的“P?L?E?S藍天青年人才培養規劃”等多個青年人才培養計劃方案，通過內訓、外訓相結合的形式，為員工量身定制提升培訓課程，助力員工能力素質不斷提升。在職業晉升方面，企業設立序列內發展與晉升、不同類別間輪崗、同類別序列間輪崗、子序列間輪崗四種職業晉升方式，劃分十大序列完善職業晉升通道，讓員工清晰看到自己的職業發展路徑，有效激發了畢業生的工作熱情，穩定了青年人才隊伍，實現企業與青年人才的共同成長。
　　從招引到安居，從培養到發展，威海市“政企”融合的青年人才引育新路徑正展現出強大的生命力。下一步，威海市人社部門將繼續深化這一模式，持續優化青年人才發展生態，讓更多“金鳳凰”棲息威海，為城市高質量發展匯聚磅礴青年人才力量。（來源：人民網）