“剛和街道工作人員反映完問題就得到了落實，效率太高了。”家住盛世海灣公館小區的居民陳恩為濱海街道工作人員的效率豎起了大拇指。陳恩表示，自己前兩天剛把小區井蓋斷裂的情況反映給街道工作人員，現在就發現已經換上了新井蓋。和陳恩發出同樣感慨的還有居民周然平，“以前小區里的飲水站有些破舊，前兩天街道工作人員走訪時發現了這個問題后立刻上報給了相關部門的工作人員，為小區更換了新的飲水設備。” 周然平說。

　　“ 我們希望將干部作風大改進與基層黨建創新、社區治理精細化、文明實踐等工作緊密結合，抓實、抓牢每一個步驟，確保做到強紀律、轉作風、堵漏洞、補短板，高質量推進各項工作任務落實。”濱海街道相關負責人表示，截至目前，他們已經組織干部、志愿者走訪了1.2萬戶居民，收集群眾訴求280多條，其中已解決100多條，對正在解決的問題采取邊整改、邊銷號，逐件逐項、攻短攻弱的攻克方案，建立整改進度每日匯報制度。

　　在小觀鎮，機關干部們則以群眾滿意度作為風向標，將轉變作風作為一項融情于民、方便于民的民心工程。連日來，在小觀鎮的各村莊都能看到機關干部們帶著明白紙走街串戶的身影，他們通過向群眾廣泛宣傳基礎教育、環境衛生、文化體育等8項民生工作開展情況，切實訪民情、聽民聲、解民憂，幫助群眾解決實際困難以實實在在的整改成效，進一步增強群眾的歸屬感、獲得感、幸福感。

　　轉變干部作風不僅要當好服務群眾的“后勤員”，同時也要當好服務企業的“店小二”。眼下，南海新區還有不少部門將轉變干部作風融入到服務企業發展中去，在服務企業中扎實工作作風。南海新區黨群與人力資源部安排工作人員下基層走訪企業100多家，向企業傳達區內社保醫保、就業創業、勞動仲裁等方面的優惠政策。在走訪過程中，南海新區黨群與人力資源部針對電子信息產業園入駐企業管理的短板和不足，舉辦了人力資源管理能力提升專場培訓班，真心實意為企業解憂，促進區內勞動關系和諧。

　　在連續數日的走訪中，群眾的每一次點贊都是對南海新區機關干部作風轉變的肯定，而真心為群眾辦實事的工作態度更是放在每一位機關干部的心上。（Hi威海客戶端通訊員 王曉根）