近日，在億和精密工業（威海）有限公司檢測車間，來自威海技師學院“訂單班”的學生張源鈞正專注地分析屏幕上的數據。作為產品檢測專業的學生，他現在是億和精密品質部的一名質檢員，在校完成兩年理論學習后，今年6月進入企業實訓，僅用4個月就掌握了產品數據分析、良品判定等核心技能。這得益于校企深度綁定的訂單班培養模式。
“我們課程里有很多億和精密的實際產品圖紙，用的是公司正在使用的檢測設備。在學校里數據出錯只是扣分，但在企業實訓中，一個微小的檢測失誤有可能會導致大部分產品報廢。這種對產品質量負責的態度，是課堂上無法真正學會的。”張源鈞說。
“訂單班”學生張源鈞（左）正在億和精密檢測車間實訓
為實現“課程內容與崗位技能、學生心態與企業文化、培養節奏與用人需求”三個匹配，億和精密將企業內控質量標準、設備操作規范直接融入教學模塊，推行“企業導師制”，由質量工程師進行“一對一”或“一對二”指導，從圖紙解讀到不良品分析全程輔導。“訂單班”學生畢業后不僅能夠獨立上崗，起薪也比普通崗位高出1000多元。
億和精密工業（威海）有限公司人事專員蔣斌介紹，“訂單班”構建了一個穩定、高效的人才供應鏈，能夠系統地為產品質量檢測儲備“即插即用”型技術骨干。目前，億和精密從產品質量與檢測訂單班錄用的學生，已占到該崗位招聘總人數的30%，有三位成為企業質量檢測項目的骨干員工。
在高區，企業的“用工難”與“引智難”問題，正是通過“訂單班”與“柔性引才”兩種創新模式得到有效破解。“訂單班”致力于培養“即插即用”的技能工匠，“柔性引才”則著力鏈接“不求所有、但求所用”。兩種模式雙軌并行，共同構筑起支撐高區產業躍升的人才高地。
近日，在威高威海研究院生物分析室，研發經理陳洪祥正帶領團隊進行生物材料合成實驗。作為2020年畢業的博士生，他通過“中國科學院—威高計劃”柔性引才政策進入威高工作后，直接切入“體內可降解材料”這一前沿課題，既保留了學術聯系，又能在產業化平臺上專注研發。
“威高在醫療器械領域具有深厚積累，且重視研發創新。我們做的是可降解高分子材料，威高的需求與我們的研究方向非常契合。在合作過程中，威高提供了先進的實驗設施，能夠滿足我們對材料的多維度分析需求。另外，團隊成員間的溝通非常順暢，使我們能快速推進項目。”陳洪祥介紹。
人才依產而聚，產業因才而興。威高集團聯合中國科學院、高校等機構，以臨床需求和技術痛點為導向，讓科研人員帶著項目入駐，既保持創新視野，又獲得成果轉化的強大支持。在這里，像陳洪祥這樣的科研人員不僅見證了實驗室成果轉化為市場產品，還借助企業實力成功申報國家重點項目，實現了科研生涯的重要跨越。
“中國科學院的科研優勢在于‘從0到1’的突破，而威高集團的優勢在于‘從1到100’的產業化，雙方合作的初衷，就是要建立一個‘基礎研究—應用研發—產品開發—產業化’的全鏈條創新體系，讓頂尖科研成果精準對接市場需求，快速轉化為造福患者的產品。”威高威海研究院技術中心經理路遙平說。
截至目前，依托“中國科學院—威高計劃”，威高集團已實現20多項核心技術成果轉化，多款產品憑借技術優勢獲得臨床認可。“柔性引才”帶來的“傳幫帶”效應，也促進了企業內部技術團隊的快速成長。
在企業發展過程中，高區管委不僅提供項目資金扶持，更主動擔當聯絡官，幫助企業對接中國科學院、高校等科研資源，破解找資源難、合作溝通難的問題。從車間里“上手即能戰”的年輕技工，到實驗室中攻堅克難的科研人員，人才正成為驅動高區產業升級和經濟高質量發展的核心動力。（來源：威海高新區發布）
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