近日，威海市人社局在榮成市、經區、文登區舉辦三期“規范經營·守法從業”人力資源服務機構能力提升培訓班。全市500多家經營性人力資源服務機構、勞務派遣機構負責人或職業經理人，共計600余人參加此次學習培訓。

　　市人社局人力資源流動管理科、勞動關系科、市勞動人事爭議仲裁院、市農民工權益保障中心業務骨干結合行業法規、業務規范、實操案例、以案釋法，就《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構管理規定》《勞務派遣暫行規定》《勞務派遣行政許可實施辦法》《網絡招聘服務管理規定》等相關法律法規內容進行了詳細講解，加深了機構負責人對法規的理解，進一步深化安全意識，引導機構從業人員規范經營。

　　為更好提升機構業務創新能力，市人力資源服務業協會篩選優質會員單位負責人、業務骨干等組成行業推介巡講團，分別以“精益制造業外包實踐”“就業供培派模式”“藍領市場深耕”“人力資源服務價值”“職業指導規劃”“職能外包業務”“數字監管平臺”等為主題，對自身創新服務產品、創新服務模式等進行推介分享，引導參訓學員了解行業發展趨勢、開拓思維眼界、深化業務交流合作，賦能人力資源服務產業發展。
　　經過兩天15個課時的培訓，參訓學員都參加了現場普法考試，市人力資源服務業協會將為每期考試合格學員頒發培訓合格證書。
　　此輪系列培訓內容豐富，針對性強，既提高了我市人力資源服務及勞務派遣機構經營者守法意識，促使其精準掌握、嚴格遵守人力資源和社會保障方面的法律法規，推動依法依規開展人力資源、勞務派遣業務，也對激發人力資源市場活力、構建和諧勞動關系、維護勞動者公平就業權益、營造良好市場營商環境起到積極作用。
　　市人社部門還將繼續深化開展行業法治教育，規范人力資源市場秩序，嚴厲打擊虛假網絡招聘、非法職介、違法用工、虛構勞動關系等違法違規行為，共同創造和諧穩定的勞動環境，不斷推動我市人力資源服務業高質量創新發展。‍（來源：威海人社發布）