近幾年，山東笙歌公司等企業的部分老職工因工作年限認定和補充養老保險問題與企業產生勞動爭議，乳山市總工會充分發揮聯動機制作用，形成以人社部門審核檔案材料，工會出具調解協議書，法院依法受理審核的聯動局面，有效化解了矛盾糾紛，得到職工們的一致認可。這是乳山市總工會以“工會+”聯合調處，促進勞動關系和諧穩定的縮影。

　　近年來，乳山市總工會積極探索新時代“楓橋經驗”工會實踐模式，打好“工會+ ”組合拳，推動構建“調解優先、調裁訴結合”的工作機制，成功預防和化解了數起勞動人事關系領域重大風險，在構建和諧穩定的勞動關系中發揮了積極作用。

　　為規范調解員隊伍建設，乳山市總工會聯動社會資源，甄選了一批法律知識豐富、調解技巧熟練的專業律師、仲裁員等，組成一支由3名工會干部、6名專業律師、2名勞動爭議仲裁員組成的職工法律服務團隊，壯大了工會依法維權服務力量。

　　在機制建設上，乳山市總工會著力推進“工會+法院+人社+司法”多層次、全方位、立體式的勞動糾紛調處化解機制，充分發揮工會法律服務作用，積極參與勞動人事爭議調裁訴對接工作，形成“勞動關系預警、預防、調處、援助一體化”的工作機制，真正做到為職工解難事、辦實事。（Hi威海客戶端通訊員 夏麗萍）