石紅正是山東省勞動模范，也是廣瀨電機有限公司創新工作室負責人，在他的帶領下，一系列創新“能人”不僅為企業打造了整套信息化追溯體系，更輸出了近百項創新成果，為企業創造經濟效益一千多萬元。

　　以勞模為榜樣，以創新工作室為載體，帶動企業全員創新，這樣的模式對綜保區企業來說并不陌生。近年來，綜保區加強勞模和高技能人才的示范引領、集智創新作用，充分發揮職工在企業創新中的主體作用，深化創新平臺建設，給予廣大職工更多獲得感、幸福感。截至目前，全區共培育了勞模（工匠人才）創新工作室21家。

　　“產業發展離不開精益求精、追求卓越的技能人才，我們不斷在生產一線挖掘創新能手，鼓勵、引導他們在攻克技術難點、解決管理關鍵點、創造銷售收入等方面發揮才智，并引導企業制定人才促成長、賦地位、給待遇等一系列舉措，讓工人的勞動體現價值、受到尊重。”綜保區總工會相關負責人說。

　　在仁昌電子有限公司叢建杰創新工作室的墻上，掛著一副2024年創新項目進度表，列明了改造內容、現狀和完成日。進度表下是叢建杰的工位，他伏身電腦前，反復翻看BASE焊接機設計圖，一遍遍調整設計參數，機器研發成功后可替代人工焊接，能把一個電子元件的焊接時間從6秒縮減至2秒。

　　憑著對創新的鉆研，叢建杰走出了一條從中專生到自動化“專家”的逆襲路，作為全國勞動模范的他先后改造“CAP打碼機”“定長切斷機”等十幾個創新項目，攻克解決生產難題300多項，創效2000多萬元。

　　“支持我創新的不僅是熱愛，還有健全的獎勵機制，我們企業出臺了《創新管理辦法》，一線員工的創新建議被采納后，就能獲得物質、精神獎勵。”叢建杰說，“現在企業內‘人人皆可創新、處處皆可創新’，除了我之外，還有魯曉霞創新工作室、宋冬松創新工作室，大家都在自己的崗位上發光發熱。”

　　在政府和企業的雙重鼓勵下，越來越多發起于職工端的創新成果加快轉化為現實生產力，王朝輝創新工作室測試機改造項目累計創效360萬元，孫麗陽創新工作室產品改善項目創效169萬元，李永祿創新工作室降低螺紋磕傷改善等項目創效119萬元……綜保區將深化產業工人隊伍建設改革，聚焦勞動者素質和技能提升，通過加強獎勵激勵等舉措，為技能人才搭建成長階梯，帶動更多職工攻堅創新，為區域產業發展提供人才支撐。（來源：威海綜合保稅區管理委員會）