科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力，組織部門作為黨管人才的重要職能部門當堅持“引才”“育才”“用才”全盤籌劃，聚天下英才而用之，把人才“關鍵變量”轉化為高質量發展的“最大增量”，以人才集聚賦能高質量發展。

聚力打造“后起之秀”。引進人才不是終點，讓人才與經濟社會發展實現“同頻共振”，離不開科學的培育。各地組織部門要在完善人才培養機制、培養鍛造優秀人才隊伍方面做實文章。堅持黨性教育和專業培訓相結合，加強對人才的思想教育和能力培養。一方面將理想信念、道德品行、職業操守貫穿人才培養全過程，經常性舉辦心理輔導、職業規劃等專題講座和培訓班次，堅定人才在各崗位建功立業、創新創業的信心和決心。另一方面緊緊圍繞本地發展實際需求，通過“理論實踐相結合、線上與線下互動、師徒結對”等方式，圍繞人才專業、性格、擅長、興趣等特點，“因人而異”設置培育內容，開展更有針對性、實效性的“點單式”“訂單式”培訓，讓人才在實踐實戰中升華知識，提升本領，為經濟發展提供源源不斷的內生動力。

助力人才“生根開花”。“引才”是前提，“育才”是基礎，而“用才”則是關鍵。留住人才最好的辦法就是用好人才，人盡其才的“大舞臺”搭得好，各類優秀人才就能大放異彩。要用好人才，各地組織部門就要建立優勝劣汰激勵競爭機制，加強考核評估、動態管理，持續完善和健全人才激勵保障和科學評價機制，為人才打通晉升“天花板”；充分考慮人才在成長背景、從業經歷、年齡階段、認知特點、發展愿景等方面差異，因事擇人、因才施用，讓人才在最合適的地方發光發熱，確保人盡其用，才盡其專；不斷推進人才發展體制機制改革，切實解決人才實際困難，積極提供必要物質保障和精神支持，寬容“失敗”“錯誤”，鼓勵創新創造，促成環環相扣的制度鏈條，傳遞暖心暖情的心意，激勵其施展才華、迸發活力，為高質量發展提供澎湃不息的強勁動能。（作者：經開區崮山鎮政府 曲晉良）

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