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??????夜訪武寶信，招攬邱斌昌，破格任用賈大山……40年前，習近平總書記用一招“人才九條”破解了正定發展困局，40年后，“人才九條”的現實意義只增不減。重讀深悟“人才九條”，我們要精準把握其核心要義，汲取其精髓和力量，用心用情做好人才引育留用工作，讓“千里馬”競相奔騰。

??????以“求賢若渴”的決心，讓人才“花開滿園”。“沒有人才，縣不能富，民不能強，翻兩番無從談起。”習近平總書記在正定期間，正是抓住了人才這個“牛鼻子”，為正定發展贏得了先機。當前，全國各大城市陷入“搶人”大戰，我們要順應人才“往高處走”的必然趨勢，大力發展地方優勢產業，才能形成“聚才洼地”，進而成就“發展高地”。要堅持“產業招商”“產業招才”，圍繞建強、延展產業鏈條，引進一批能攻堅、能突破、能帶動跨越發展的高端人才。要加強與高校院所合作交流，深化產學研合作，為人才、企業發展提供技術提升、項目合作等要素支持。要推動財政資金撬動社會資本，變“財政輸血”為“基金造血”，以科技金融深度融合助推人才企業做大做強。

??????以“禮賢下士”的誠心，讓人才“大有作為”。“人才九條”提出“愿為全國各地技術人員提供試制新產品、推廣新技術所需要的工作、生活條件”，我們要有“甘當人梯”的格局，栽好吸引人才的梧桐樹。要堅持“自建、共建、聯建”相結合，打造高能級科技孵化載體，引入市場化手段運作，為培育高素質創新人才、催發高質量發展提供內生動力。要鼓勵支持科技人才參與企業高水平研發平臺創建工作，把重點工程、重大科技項目作為鍛造高端人才的“試驗田”，培養造就一批高水平的科技領軍人才。

??????以“開放包容”的真心，讓人才“落地生根”。要建立完善科技創新容錯糾錯機制，鼓勵科研人員積極探索、勇于創新，營造鼓勵創新、寬容失敗、敢于擔當的良好氛圍。要敢于破除體制機制束縛，賦予用人單位在引進、使用、評價人才上更多自主權，摒棄“四唯”狹隘人才觀，讓人才真正靠實力說話。要推動科研人員減負松綁，將他們從繁瑣、不必要的工作中解放出來，把更多精力費投入研究中。要著力提升人才政策研究水平，結合實際出臺具有相當競爭力的人才政策，為各類人才干事創業、安居樂業保駕護航。（作者：威海臨港區工委黨群工作部 宋真玲）

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