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又是一年高校畢業生就業季。隨著畢業人數的逐年增多，以及受多種因素疊加影響，當前高校畢業生就業面臨著許多挑戰，采取有效措施優化就業環境，讓畢業生順利就業、盡早就業勢在必行。

在改革與發展中解決畢業生就業問題。利用現有的人才儲備大力發展產業經濟，制定優化產業結構、豐富產業發展的相關政策制度，鼓勵社會創新創業，力求保持一定的經濟增長，實現就業崗位總量的增加。同時不斷深化勞動市場改革，在當前人口結構發生重要變化、人口老齡化加速的情況下，把大學生等青年群體作為積極就業政策的主要瞄準對象，實施具有針對性的就業促進方案，出臺相關就業政策保障高校畢業生就業市場穩定，加大財政、金融對青年創業的支持力度。

在良好的用人氛圍中促進高校畢業生就業。企業對于初出茅廬的高校畢業生，要給予更多成長和包容的空間，搭建合適的發展平臺，建立以人為本的企業文化，同時關切畢業生合理訴求，制定完善的薪酬待遇體系，合理安排工作時間，確保員工干得舒心滿意，與企業共同進步發展。

在精準與創新的學業指導中發掘畢業生就業潛力。一方面學校要加強專業課的教學，創新教學方式，對教學制度進行合理的改革和創新，讓學生的學習更有針對性和實踐性，避免學校知識與社會實際相脫節；另一方面要加強就業引導，開展精準化就業指導工作，推進畢業生與就業市場的對接，多開展實踐活動，促進校企協作，適當延長保留應屆畢業生身份的時間，鼓勵學生結合自身興趣，發揮個人專長與主觀能動性，使學生成為更加適應社會需求的人才，加強就業競爭力。

在新的就業觀中不斷提高畢業生自身就業能力。高校畢業生要樹立正確的就業觀，做好職業規劃，及時轉變就業觀念，樹立從基層開始的就業觀，不斷鍛煉和提高自己的能力。牢牢把握住求職應聘的機會，提高自身專業技能和綜合素質，培養吃苦耐勞的精神，樹立良好的擇業心態，提升為人處世的能力。（作者：威海高新控股集團 王溪江 宋思成）

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