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在盎然生機的五月，多地開始面向全國開展人才招引活動，雖然各地人才引進方面的前置條件、待遇保障、培養方向等具體政策內容各有側重、不盡相同，但都無一例外地緊緊圍繞如何使引進的人才能更順利地融入本地生活、更有力地服務本地發展制定實施。在筆者看來，將人才群體置于合規、合理、合情的環境中，方可實現地方與人才的雙向奔赴，實現“人才振興”。

城因人而聚，地方應設身處地考慮人才所需。地方政府的施政格局與執行效率在很大程度上決定了其屬地引進人才的規模、層次、能量，亦即屬地的格局廣度及效率裕度直接關系人才引進的“天花板”。因此，人才引進除了考慮屬地“需要什么”，更要懂得人才“顧慮什么”，有的地方一味追求教育背景卓越的高學歷人才，本地卻缺乏可供高層次人才發揮作用的企業平臺及專業支持，相關產業規模不成型且無可操作的發展規劃。導致引進的人才始終無法施展才干抱負，而后無功而返。欲引鳳棲，當先筑巢，筑巢畢而鳳來棲，這里的“巢”指的是營商環境優化、服務設施完善，以及產業布局的清晰規劃，自內而外釋放出一座城市對于人才的渴求與誠意，自然不愁人才濟濟。

業因人而興，人才應主動作為服務發展大局。地方政府釋出誠意，接受邀請的人才亦應還之以服務發展大局的誠意。深圳市曾提出“來了就是深圳人”的口號，既強調落戶深圳的“新深圳人”將會享受平等的市民保障服務，也是在鼓勵通過人才政策落戶的新進市民朋友與城市發展同心同德，全身心地投入到城市建設、產業發展中來。作為政策受益受益的其中一方，人才應主動融入當地人文環境，主動投身本職崗位服務發展大局，把引進地作為自己的第二故鄉，扎實工作、本分實踐，努力為創造城市的美好明天奉獻力量。

政因人而通，相輔相成實現融合發展共進步。人才政策在各地施行已有多年，多年來政策因時而動、因地制宜、因人而異，根據不同地區需求、不同種類人才、不同產業特征或完善、或新增、或延伸出更加全面周密的政策體系，切實服務地方經濟建設需要與人才群體生存發展需求。政策精進完善的過程中，人才在實踐中幫助地方彌補政策缺項，地方又以更為細致政策舉措保障人才的就業生活，二者相輔相成缺一不可。無論是人才還是地方，都應意識到事物的發展是螺旋式上升和波浪式前進的過程，雙方心往一處想，勁往一處使，相互給予最大程度上的包容與支持，人才政策便可日臻完善，彼此受益。（作者：文登區澤頭鎮政府 杜金峰）

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