??????

??????當下，全市上下“大抓經濟 勇爭一流”的發展氛圍十分濃厚，我市經濟高質量發展正在邁向新的臺階。

??????作為與企業關系十分密切的社保部門，今年以來不斷創新工作方式，通過一系列舉措，為企業提供優質的服務保障。4月6日，市直企業勞資專管員人社業務專項提升培訓活動舉辦，130家企業勞資專管員齊聚一堂，學習各類人社業務和政策，一項項“干貨”滿滿的內容，讓參訓人員直呼“解渴”。

???????提取精華只講“干貨”

??????4月6日上午8點半，市直企業勞資專管員人社業務專項提升培訓準時開始，偌大的會議室座無虛席，來自130余家企業的勞資崗位專管員們認真學習和記錄著。

??????社會保險登記常見風險淺析、工傷認定小常識、工傷醫療費熱點淺析、養老保險政策解讀、職工醫保征繳政策及相關操作解讀……培訓會上，社保、醫保、勞動監察、勞動仲裁等部門的業務骨干們一一為參訓人員進行著業務講解和政策解讀。

??????“受益匪淺！”這是威海建設集團人力資源部專員叢嬌嬌在全程聽了培訓內容后的評價。叢嬌嬌說，她在人力資源崗位已工作了十年，主要負責職工檔案、保險轉移等工作。“雖說經驗還挺豐富的，但隨著政策不斷更新，工作中還是多多少少遇到一些難點問題，今天在這里學到的都是特別實用的知識。”叢嬌嬌說，希望這樣的培訓多來一些。

??????來自威海港同興勞動服務有限公司的勞資工作人員陸曉紅算是企業勞資崗位上的新人，這次培訓活動的通知收到后，她第一時間報了名。“日常工作中，會面臨很多方面的業務和政策摸不透的難點，今天參加培訓，別看每位老師的講課時間只有30分鐘左右，但講的都是提煉出來的精華，最深的感受就是‘干貨’十足。”陸曉紅說，比如如何避免用工風險、養老退休待遇如何計算、工傷如何認定等，通過這次學習，更加清晰明了了。

??????三角輪胎股份有限公司目前有在職員工6000余人，這對公司人力資源事務來說，無論是人事變動，人才引進，還是參保繳費等方面，要求都是很高的，關乎企業和諧勞動關系。這次培訓，三角輪胎股份有限公司人力資源部人事主管戚慧慧認真學習了每一項培訓內容，她說，這次培訓的實操性非常強，特別是新形勢下政策的變動、勞動爭議、社保征繳繳費這幾個方面，講解得十分透徹，為企業指明了方向。

??????為何要進行這樣一場專題培訓呢？活動相關負責人介紹，一是當前人社方面的政策不斷更新變化，需要及時向企業輸送傳遞，另外，在工作中也發現不少企業勞資崗位人員變動頻繁，造成相關人員對政策了解不透，影響企業工作開展，為此，市人力資源社會保障局便聯合醫保部門，選取七大主題，對企業進行集中培訓，更好地服務企業。

??????“此次培訓，企業參訓熱情非常高，除了現場參會的，在同步進行的網絡直播間內，在線觀看學習的達到了2.2萬人次。”這名負責人介紹，不僅如此，還同步建立了“社保政策小專員”釘釘群，邀請企業入群，方便在線上及時為企業提供各種政策和業務答疑。

???????“多管齊下”做好服務

??????服務企業就是抓發展。今年以來，市社保部門從落實政策、提標擴面、工傷預防等方面“多管齊下”做好服務，助力企業發展。

??????“今年以來，我們已經通過降低失業保險費率，為全市3.6萬家單位減輕繳費負擔5101萬元。”市社保部門相關工作人員介紹，今年，社保部門將繼續積極落實降費減負，援企紓困，根據上級部署，4月底到期的政策還將延續，社保部門也將根據有關要求嚴格落實到位。

??????這名工作人員介紹，不僅如此，2022年度已申請階段性緩繳社保費的企業，緩繳期滿后一次性繳納緩繳費款有困難的，還可與社保經辦機構簽訂協議后分期繳納，于2023年年底前補繳到位，不收取滯納金。目前，316家企業失業保險費和工傷保險費仍在緩繳期內，可緩繳金額800多萬元。

??????實施提標擴面，助企穩崗，也是我市社保部門今年服務企業的重點。今年以來，社保部門全方位開展社保政策線上線下宣傳，提高企業對社保政策的知曉度，引導企業為職工應保盡保、應繳盡繳，增強用工吸引力和穩定性。截至目前，全市參保企業3.6萬戶，在職參保職工91.2萬人。

??????開展工傷預防，是護航企業發展的重點。今年以來，我市社保部門已通過線上、線下培訓企業職工2500多人次，提高了企業職工的安全生產意識，工傷案件量同比下降22%；工傷認定時限壓縮80%以上，支付各類工傷待遇8500萬元，切實維護了企業和職工的權益。

??????■相關鏈接

??????社保政策解答

??????■工傷職工進行勞動能力鑒定應具備哪些條件

??????1、經治療后，傷情處于相對穩定的狀態；

??????2、申請傷殘等級鑒定的，待取出鋼板、鋼針等內固定后再提出申請。

??????■ 申請工傷認定的時限是如何規定的

??????申請工傷一般是由用人單位來完成。首先，用人單位應在職工受傷后24小時之內，通過電話或者“威海人社發布”微信公眾號，向統籌地區社會保險行政部門進行備案。然后，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

??????如果用人單位沒有按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出工傷認定申請。

??????■ 如何自助查詢、打印職工養老保險參保繳費證明

??????職工個人可以通過“愛山東”App—全省社保通查—社保查詢功能、“山東一網通辦”微信小程序—全省社保通查—社保查詢功能、“威海人社發布”微信公眾號—掌上大廳—社會保險-—參保信息查詢功能、威海市人力資源和社會保障局門戶網站—社保就業個人網上服務—社保繳費功能、國家社會保險公共服務平臺—社保查詢功能等渠道，查詢本人基本養老保險繳費記錄。

??????參保人可通過“威海人社發布”微信公眾號—掌上大廳—社會保險功能、威海市人力資源和社會保障局門戶網站—社保就業個人網上服務—社保自助打印—個人參保證明查詢打印（中臺）功能等渠道，下載打印個人參保繳費證明。

??????■ 企業職工退休時出生時間如何認定

??????依據勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）規定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。

??????需要注意的是，單位未及時為職工申報退休的，其養老金從單位正式申報的次月起發放，未申報期間的養老金不予補發。（Hi威海客戶端記者 仲艷楠 通訊員 王春苗）

?