3月17日，環翠區張村鎮召開社區工作人員“賦能成長”培訓會，圍繞群眾滿意度、為民實事、敲門掃樓、信用建設等重點工作，結合“頭雁計劃”“青林計劃”“一專多能”等社區全年培訓工程，進一步提升社區治理能力和治理水平，打造一支素質強、水平高的社區隊伍。



　　“以訓促行”提干勁

　　會上，分析了社區發展現狀，以及面臨的問題和挑戰，并對下一步工作提出四點要求。會議強調，要把隊伍抓起來，要建好社區干部這支核心隊伍，通過請進來、走出去、學練結合等各種形式，持續干中學、學中干的工作常態，提升綜合能力。要把握住協管員、樓長、單元長這支關鍵隊伍，定期交流培訓，學習先進經驗，用好居民自治，協同解決問題，要發展好志愿者這只潛力隊伍，在壯大隊伍的過程中要勇于嘗試、不斷試錯，最終摸索探討出一套值得推廣的工作方法；要把事協調起來，社區干部要主動擔當，勇于靠前，轉換“家人”思維，善用群眾語言，善于溝通和協調。要不謂事小，不畏事艱，發揮觸角優勢，提升上下聯動溝通協調能力，處理好每一件群眾小事，在積少成多的過程中真正做老百姓的“暖心人”，逐步樹立起社區威信，形成有事找社區的氛圍；要把資源整合起來，社區要善于穿針引線，啟發每一份“構成因子”的活力，發揮集聚效應，畫好共治共建共享的“同心圓”；要有陽光思維，增強作為一名社區人的榮譽感、使命感、責任感，多一些理性的思考，扎實干好當下工作，保持客觀評價，做有正能量的人。

　　張村鎮相關負責人圍繞群眾滿意度工作進行再部署再強調，要求各社區在走實走深上再下功夫，在群眾滿意認可上再出工作實招，在宣傳報道上再提質效。

　　“以訓促學”強基礎

　　好的作風和嚴的工作標準是實現一切工作目標的基礎，作為強基促規范的重要一環，聚焦兩個基礎性工作開展培訓。為提高社區干部履職盡責能力，規范日常工作行為，強化基礎業務能力，張村鎮社區辦負責人對《社區干部考核辦法》進行詳細講解說明。網格化服務管理相關負責人就日常工作、考核績效、事件上報質量以及“敲門掃樓”工作技巧等方面進行了細致講解，幫助社區干部理清工作思路，明確工作方向，堅實業務基礎。

　　“以訓促用”提能力

　　為提升社區干部會干能說的能力，培訓會增設“Q＆A”環節，考驗工作人員現場應變、語言組織、工作提煉能力，針對網格事件上報、群眾滿意度工作進展、特色項目打造等問題，都給出了滿意的答復。

　　張村鎮分管負責人強調，社區干部一定要大膽亮身份，樹形象，提振干事創業的精氣神兒；社區干部要堅持蓄底氣，強底色，鉚足逢山開路耕牛勁兒；社區干部還要真正走千家，訪萬戶，學會彎腰沉心接地氣兒。

　　下一步，張村鎮將繼續深入開展社區“頭雁計劃”“青林計劃”“一專多能”工程，讓社區干部真正做到肩上有責，眼里有光，心中有火、腳下有土，提振精神“主動前迎”，直面群眾“急難愁盼”，利用敲門掃樓等行動契機，亮明身份、傾聽民聲，用實際行動提升社區黨組織的公信力、凝聚力，通過主動擔當將工作成效轉化為群眾滿意度的有效提升。（來源：張村在線）