近年來，鄉村人才振興取得階段性成果。開局之年，當乘盛會東風，錨定“人才興魯”“科教興農”目標不動搖，為打造鄉村振興齊魯樣板提供堅強人才保障。

固本強基，精心“育”才涵養“源頭活水”

針對鄉村振興多元化人才需求，注重下好培育“先手棋”，既培養“一招鮮”專家，也培養“全能通”高手，助推各類鄉土人才齊頭并進、比翼齊飛。

培育“帶頭人”，助頭雁領航

實施“耕耘者”振興計劃，培訓省市縣三級新型農業經營主體負責人，將課堂延伸到田間地頭和加工車間，助力成果轉化；加大齊魯鄉村之星選拔力度，發揮示范引領、典型帶動作用。

培育“興農人”，助強雁護航

面向鄉村振興專業技術人才，建設省級繼續教育基地，打造“頂天立地”的鄉村專技人才隊伍；建立鄉土人才信息庫，分級分類調研培養需求，實現“精準滴灌”“靶向施策”。

培育“新農人”，助雛雁續航

實施“村村都有好青年”選培計劃，建立“鄉村好青年聯盟”，凝聚合力促成長；依托涉農院校，對“鄉創客”進行拓展培訓，讓雛雁人才開闊視野、學到真經。“順木之天，以致其性。”想要燒熱鄉土人才這壺水，要按照人才成長規律完善培養機制，破除唯學歷、唯資歷的思維定式，做到開放包容、兼容并蓄，讓鄉土人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

本固枝榮，誠心“引”才實現“百花齊放”

建立鄉村人才生態，既要做優人才存量，也要做大人才增量，須挖深井、墾荒地，摒棄“大山思維”與“峽谷意識”，最大限度招才引智。

喚才返鄉，打好“鄉情牌”

引導在外能人以投資興業、項目援建、助學助教等方式反哺故里、報效鄉梓，為其搭建干事創業平臺，把善意變為善舉；建立高校青鳥驛站，暢通就業創業渠道，用鄉愁感召在外青年返鄉。

借才駐鄉，打好“政策牌”

選派駐村第一書記和工作隊員扎根基層，全面覆蓋鄉村振興重點村；推動科教、醫療、文旅等領域人力下沉，以技術指導和專業服務賦能鄉村發展，打通服務三農“最后一公里”。

訂才入鄉，打好“事業牌”

建立“產業+創新團隊”聚才模式，以產業服務為導向，聘請專家組建創新團隊，推動高層次人才“上山下鄉”；招募“鄉村振興合伙人”，使其享有項目開發優先權，實現多方共建共贏。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”打造鄉村振興齊魯樣板，要繼續堅持五湖四海、求賢若渴，讓廣闊鄉村既裝得下“高精尖”，也框得住“田秀才”，構筑廣聚天下英才的人才高地。

枝葉扶疏，傾心“固”才收獲“春色滿園”

招攬人才并非終點，栽好靶向用才的“有心花”，遍插尊重人才的“無心柳”，育穩服務人才的“真心苗”，才能真正保障鄉村振興基業長青。

創新“評”，用活職稱“指揮棒”

在全國率先建立新型職業農民職稱制度，助推“土專家”脫穎而出；創新“定向評價、定向使用”“職稱直評”制度，打破基層人才發展“天花板”，激勵廣大人才站穩基層主場。

科學“用”，健全柔性機制

會同黃河流域各省區，組建專家協同創新協作聯盟，共享專家資源，服務沿黃地區鄉村振興；選派人才到基層掛任科技副職，創新科技特派員組織形式，引導科技成果在鄉村遍地開花。

全面“助”，優化服務環境

設置“一站式”服務窗口，建立鄉土人才工作站，對鄉村人才有求必應、無需不擾；強化金融助才，創新鄉村人才振興金融產品，開發返鄉創業信貸產品，涉農貸款余額居全國前列。梧桐花開，鳳凰自來，山東正努力讓“惜才、愛才、惠才”之風吹遍齊魯大地，使人才在鄉村安得下心、扎得了根、干得好事。

“追風趕月莫停留，平蕪盡處是春山。”放眼齊魯沃野，廣大鄉村人才正以躬身之姿詮釋著打造鄉村振興齊魯樣板的信心決心。踔厲奮發啟新程，讓我們以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，在建設農業強省的道路上邁出鏗鏘步伐。（乳山市育黎鎮 王豪）

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