??????威海新聞網(wǎng)訊 近日，在山東新北洋信息技術(shù)股份有限公司內(nèi)，近30名員工通過了企業(yè)自主開展的職稱評(píng)審，獲得了中級(jí)職稱證書。“以前員工評(píng)職稱要去市里答辯，如今在‘家’就能評(píng)審，不僅更方便了，也代表了政府對(duì)我們水平和能力的認(rèn)可。”新北洋人力資源部經(jīng)理崔蓓蓓說。

??????職稱制度是激發(fā)人才創(chuàng)新活力的重要杠桿，威海市積極探索“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)“單項(xiàng)冠軍”企業(yè)職稱評(píng)審機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)力。2022年共有新北洋、威高集團(tuán)獲得授權(quán)，其中新北洋已經(jīng)完成企業(yè)職稱自主評(píng)審工作。

??????據(jù)介紹，獲得授權(quán)的兩家企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員比較集中、員工學(xué)歷層次較高、人力資源制度規(guī)范，同時(shí)職稱與薪酬制度相銜接，并且擁有多家“專精特新”子公司。企業(yè)開展職稱自主評(píng)審，評(píng)審專家既有本單位專業(yè)技術(shù)骨干，也有外聘專家，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確保把企業(yè)需要的優(yōu)秀人才評(píng)選出來。

??????由“專家評(píng)”到“東家評(píng)”，企業(yè)拿起了用人選人指揮棒，人才評(píng)價(jià)更精準(zhǔn)。“我們企業(yè)自己的評(píng)審專家參與其中，對(duì)申報(bào)人員實(shí)際工作和行業(yè)發(fā)展需求更熟悉，有力破除‘四唯’傾向，職稱評(píng)價(jià)更貼近工作實(shí)際。”崔蓓蓓說，選出的專業(yè)技術(shù)人才真正立足本企業(yè)、本行業(yè)，對(duì)推動(dòng)企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)等實(shí)際工作更有利。

??????創(chuàng)新創(chuàng)造關(guān)鍵在人才。2022年，威海市出臺(tái)《關(guān)于落實(shí)專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱政策的通知》等文件，從調(diào)研摸底、政策宣講、優(yōu)化服務(wù)、創(chuàng)新機(jī)制等方面入手，發(fā)動(dòng)區(qū)市及各評(píng)委會(huì)持續(xù)開展“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)評(píng)審專項(xiàng)行動(dòng)，并及時(shí)為企業(yè)和個(gè)人提供職稱評(píng)審政策解答及申報(bào)輔導(dǎo)服務(wù)，切實(shí)為“專精特新”企業(yè)專技人才培養(yǎng)賦能助力。

??????2022年以來，全市“專精特新”企業(yè)工程技術(shù)人才申報(bào)中初級(jí)職稱295人、申報(bào)高級(jí)職稱149人，其中通過董事長舉薦制申報(bào)副高級(jí)職稱62人，申報(bào)正高級(jí)職稱11人，不斷釋放出專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，激發(fā)出企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。（Hi威海客戶端記者 孫藝嘉）

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