依托初村鎮黨校，筑牢理論培訓“主陣地”。定期開展政治理論培訓、紅色閱讀沙龍等活動，定期召開青年干部座談會，引導青年黨員干部系統性地學習政策理論，并與工作實際相結合，夯實青年干部理論基礎。全年共開展青年干部理論培訓會6次，座談會9次，專題黨課活動9次。

　　強化外出“取經”，筑牢經驗學習“主陣地”。結合黨史學習教育活動，不定期組織青年干部到各種紅色文化基地等參觀，從黨的奮斗史中汲取智慧和力量；經常性到先進鎮街學習典型經驗，并要求青年干部撰寫觀摩感受、總結學習經驗。全年共組織青年干部外出學習5次，外出參觀觀摩點17個，形成學習感悟260余篇，進一步增長了青年干部的見識、開拓了青年干部的視野。

　　結合“黨建指導員”職務，筑牢政治教育“主陣地”。選派政治素質高、協調能力好、服務意識強的青年干部到村居、企業擔任黨建指導員職務，在開展黨建指導工作的同時，也增強了青年干部自身的政治素養、黨性修養。目前，已有12名青年干部作為黨建指導員陸續到企業報到。

　　“以老帶新”模式。針對青年干部鄉鎮工作經驗不足、農村工作方法不多、專業能力不強等問題，發揮鎮上老干部經驗足、方法多的優勢，根據青年干部自身實際情況為其指定適合的老同志作為師傅，通過“老帶新、傳幫帶”的方式，給予青年干部生活中的關照關愛和工作中的指導幫助。目前已形成以老帶新“一對一”指導20多對，有力促進了青年干部更快融入基層、更快成長。

　　“包村工作”模式。選派青年干部到農村擔任“包片、包村干部”，給青年干部“壓擔子”，承擔各村居疫情防控、換屆選舉等重點工作。全鎮先后培養了80、90后包片領導5名，片長3名，主包村干部21名。通過承擔包片、包村工作，既讓青年干部快速了解村情，也鍛煉了青年干部的工作能力，磨礪了堅強意志。

　　“攻堅參與”模式。初村鎮注重讓青年干部參與到棚改回遷等工作中，讓青年干部發揮能量、錘煉本領。在回遷樓分房工作中，初村鎮抽調35名青年干部組成“分房專班”。面對分房工作時間緊、任務重、程序復雜等困難，青年干部發揚不怕苦、不怕累的精神，不僅熟練掌握了分房流程、拆遷政策等，提升了專業能力，也高效完成了4個村的回遷任務，讓1200多戶居民圓了“上樓夢”。在服務重點項目工作中，初村鎮抽調32名精干力量成立專業隊伍，其中80、90后青年干部24名，先后召開專題研討會5次，青年干部努力將問題解決在一線、項目推進在一線，助力了群力科技、奧蘭多專科醫院等7個重點項目建設。

　　注重領導能力。初村鎮十分重視青年干部的梯次培養，在選拔干部方面，破除選拔干部論資排輩、平衡照顧等障礙，對德才兼備、政績突出、群眾認可的優秀青年干部，大膽提拔為科室負責人，讓他們到重要崗位上挑重任、唱主角、打頭陣。2021年至今，初村鎮5名優秀青年干部進入鎮領導班子，先后任命80、90后擔任科室負責人8名，其中90后3人。

　　注重寫作能力。組織青年干部成立“初村大喇叭”“政策理論交流群”“初村智囊團”等各類能力提升交流群，定期在群內發布優秀文章、分享最新政策，供青年干部學習。凡是約稿、信息調研等活動，都要求青年干部參與，并集中審閱和修改。專門成立文字材料辦公室，抽調6名優秀青年干部作為重點培養對象，提升寫作能力。隨著青年人才隊伍的不斷壯大，初村鎮涌現出一大批善思考、能寫作的青年干部，先后在國家級媒體發布重點宣傳稿件7篇。

　　注重講演表達能力。鼓勵支持青年干部參加本級、上級演講比賽、知識競賽、節目表演等活動40余場次。初村鎮黨委組織開展“初心脈動”入村宣講、黨史知識競賽、“中國夢”宣講、疫情故事分享會等系列主題活動，為青年干部提供展示自我的平臺；依托每周工作例會，組織青年干部上臺講業務、談心得、說體會，大大提升了張口能說、遇事能辦的能力。（來源：初村家+）