經開區勞動保障監察大隊按照鎮、街道將管理區域責任劃分到每位監察員，并設立A、B角，強化新老監察員的相互配合，提升整體勞動保障監察力量。落實崗位責任、首問負責、一次性告知、限時辦結和服務承諾等多項制度，妥善運用協調功能，案件處理時間大大縮短，有效保護了勞動者合法權益。經開區勞動保障監察大隊建立監察、仲裁、信訪三位一體聯動工作機制，查裁調結合，實現多部門間的快速響應和協調聯動，做到事前有預警防范，事中有處置舉措，事后有分析評估，將不穩定因素消除在萌芽狀態。

　　對復雜疑難案件，經開區勞動保障監察大隊實行“一案一卷”制度，制定具體化解方案。對涉及人數較多、金額較大、造成一定社會影響的重大欠薪案件，牽頭成立專案組，掛牌督辦、一查到底。對涉及多部門職責的歷史遺留案件，協同行業主管部門、司法部門等聯合查辦、合力攻堅。同時，建立疑難案件集體討論制度，充分利用每周例會，分析疑難案件的重點、難點問題，理清查處思路，認真總結案件查處中發現的問題，特別研究拖欠職工工資較嚴重的行業和區域，分析提出解決對策和建議措施，建立健全欠薪預警監控長效機制。

　　通過廣泛開展普法宣傳，經開區勞動保障監察大隊建立起健全勞動維權的“綠色通道”，確保勞動保障監察投訴舉報電話全社會公開、全社會知曉，及時受理侵犯勞動者合法權益的投訴舉報。在加大勞動保障監察執法力度的同時，提高服務水平，不斷推進勞動監察工作高效化、便民化。持續提升欠薪線索核處質效，特別是對當時協調處理，達成調解協議約定支付的欠薪線索，及時組織“回頭看”，建立跟蹤問效清單，確保案結事了，提高群眾滿意率。（Hi威海客戶端通訊員 范慶濤）