??????近日，在2022年中國·山東博士后創新創業大賽威海賽區暨威海市首屆博士后創新創業大賽上，來自高新區威高集團的尹立剛獲得銀獎，萬豐鎂業的劉旦、天帆智能的黃海濱、威高集團的閆順杰獲得銅獎。

??????剛剛摘獎歸來，威高醫用制品集團研發中心副主任尹立剛即投入到工作中。眼下，其所在團隊研發的不含鉛X射線防護服正在抓緊試制。產品一旦研發成功并投入使用，在相同屏蔽效果下重量可以減輕50%。

??????2009年，尹立剛博士畢業后進入威高設立的博士后科研工作站，高分子材料的對口專業讓他在新環境中如魚得水，唯一的改變僅僅是實驗室從中科院長春應用化學研究所搬到了威高集團的科研中心。出站后，尹立剛全職留在了威高發展，主要負責從事耐輻照醫用高分子材料、熱塑性彈性體、具有可記憶功能的材料及醫療器械研究，并拓寬威高的輻照滅菌系列產品。尹立剛說：“高新區對科研的支持力度、對高層次人才的激勵政策非常優厚，加上公司平臺很好，業務和我的專業對口，所以我就毅然選擇繼續留在威高從事項目研究。”

??????一個領軍人才可以撬動一個產業發展。尹立剛留在高新區的故事，詮釋了人才與產業深度融合催生出的“化學反應”。近年來，高新區深入貫徹“人才強區”戰略，充分發揮博士后科研平臺在引進高層次人才、集聚創新要素、推動產學研深度融合中的作用，推動人才與區域產業發展同頻共振，為經濟發展注入源頭活水。

??????據高新區科創局相關負責人介紹，高新區實施“筑峰攀登”計劃，建立平臺企業后備庫，指導企業建立博士后科研平臺共計11處，其中博士后科研工作站總站5處。同時持續開展博士后招募行動，舉辦“海外博士威海行”“千名博士進企業”等系列活動，定期組織“企業—高校雙走進”交流對接活動，累計引進博士后科研人員近50名。

??????此外，高新區不斷發揮博士后科研項目對人才培養的引領作用，支持博士后主持完成市級以上課題50余項，牽頭解決“抗菌抗凝血留置針”等10多項填補國內空白的技術難題；獲得省級以上科技獎勵7項，申請知識產權上百件；2人獲評山東省優秀博士后。

??????借助高校人才濟濟、科研資源雄厚的優勢，從博士后“點”上接觸到“面”上合作，高新區大力支持企業與高校建立人才引進、資源共享機制。據悉，高新區內設站單位與20多所高校建立了產學研合作關系，開展博士后聯合培養，走出了一條借腦引智、積蓄動能的良性發展之路。

??????廣開賢路吸收人才，是高新區人才工作的“序幕”。而面對濟濟人才，如何“能來之而能安之”？高新區不斷營造拴心留才“軟環境”，一系列有“干貨”、見“真金”的舉措適時出臺：

??????先后出臺政策，持續加大配套資助力度。全面落實市級政策，給予新設站單位最高10萬元支持，博士后生活津貼按每月5000元發放，獲得國家、省級博士后項目資助的按市級1:1配套，對在評估考核中確定為“優秀”等次的給予10萬元獎勵，對出站留區工作的再給予10萬元安家補貼。

??????在工作保障上實行“兩個傾斜”，即在科研平臺、計劃項目、產學研合作等方面給予設站單位重點傾斜；在人才項目申報中給予博士后重點傾斜，鼓勵企業加大科研投入，先后有16名博士后獲批項目各級資助700多萬元。

??????在優化服務上，投資4.5億元高標準打造10萬平方米青年人才中心，優先安排博士后入住專家公寓。幫助在站博士后申領“威海英才卡”，安排“1對1”服務專員，提供30項綠色通道，3名博士后直評為高級職稱。

??????憑借一個個聚才良方，高新區打造了引才“強磁場”：先后有6名博士后在威出站后選擇留企工作，其中3人入選省市重點人才工程，為高新區產業發展注入了強勁的智慧動能。（Hi威海客戶端記者 謝菁 通訊員 劉攀/文 資料圖）