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??????創業五年的山東鳴川汽車集團有限公司總經理趙棟，本月迎來了“雙喜臨門”：一是鳴川汽車剛剛獲評2022年度山東省瞪羚企業，二是800萬元的人才貸已經到賬。

??????鳴川汽車位于南海新區，公司研發中心內，800萬元人才貸已變成嶄新锃亮的儀器設備，即將投入到新型傳感器的研發中去。趙棟感慨道，“沒想到用人才資源也能獲得信貸，多虧財政與審計部門將人才政策送進了企業，給我們送來真金白銀的及時雨！

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??????這支專注于柴油車尾氣后處理系統、移動源污染監控、治理系統研發生產的青年團隊，成員是畢業于北理工、武漢理工等高校的6名博士和20多名碩士，年齡均未超過33歲。他們發布的《柴油含硫傳感器》等多個產品的團體標準，填補了國內空白。

??????創業至今，鳴川汽車已縱身越過三年無盈利的“死亡谷”，目前擁有固定資產1.6億元。回顧這段“跳躍式”成長，趙棟認為離不開南海新區優越的營商環境及人才發展環境，“有好政策、好服務保護中小投資者，在這里創業干事很踏實！”

??????別看鳴川汽車“年齡小”，如今已是國內最早研發也是目前擁有先進PM顆粒物傳感器相關技術的企業。鳴川還首創性將光電式檢測方式應用到實車上，其生產的顆粒物傳感器系列產品市場占有率達到90％。企業累計申報科研成果專利62項，獲得32項知識產權。眼下，公司正在進行B輪融資，為上市做好準備。

??????在南海新區，享受人才政策紅利的企業不止鳴川汽車一家。同樣通過人才政策“五進”活動，威海聯合影像有限公司也成功申請了6萬余元的青年見習補貼。

??????人才引育創新，是我省“十大創新”的重要內容。南海新區創新人才引進、人才服務、人才培養模式，加大青年人才集聚力度。通過全方位構建青年人才引育留用四位一體工作機制，以及愈發完善的人才服務平臺，努力讓青年人才想來、會來、敢來、留下來。該區2022年黨委書記人才項目打造了校企“直通車”，建立“訂單式”人才共育模式。以鳴川汽車為例，每年都有哈工大、哈理工等高校的學生來企業實習實踐。

??????截至目前，南海新區已推動5家企業在高校開設“企業大課堂”，引導10家企業與相關院系簽訂了實習合作協議。南海新區黨群與人力資源部副部長于志杰表示，該區積極引導企業跟學校共建產業學院，學生由企業、學校共同培養，畢業后就可到企業就業。

??????企業受益，反哺人才。鳴川汽車為科研人員配備了一人一間的專家公寓，并設置了“專利獎”“項目獎”，晉升人員中不乏“95后”經理。在威海聯合影像有限公司，則有年輕員工因改進“一個磨片”提升了產能，而得以獲晉工程師。明池玻璃股份有限公司也在季度、年終等節點，對那些在技術創新方面提出合理化建議的員工進行獎勵。（Hi威海客戶端記者 杜曉瑩 通訊員 王曉根/文 資料圖）