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??????作風好壞關系人心向背。邁進2022，以良好作風為干部干事創業夯實基石，更是時代所需、發展所系、群眾所盼。

??????推進作風改進工作常態長效開展，今年以來，我市堅持問題導向、需求導向、目標導向、效果導向，持之以恒糾治“四風”，以更加多樣化的方式方法對作風建設問題查擺、責任落實、制度建設等重點方面展開突破攻堅。

??????好風正是揚帆時。我市將群眾的問題清單、意見清單變為干部的工作清單、服務清單，深化作風大改進成為廣大黨員干部奮發爭先的最大增量，為全市“走在前、開新局”提供堅實保障。

??????真抓真查找準切入點 “三個結合”推動作風建設做細做實

??????干部作風建設關乎黨的形象和生命，關系黨和人民群眾的切身利益。正處于“十四五”規劃的關鍵之年，“嚴真細實快”的工作作風是省委省政府的要求，也是威海高水平推進“五化”重點任務、打造共同富裕先行區的“內核”保障。

??????拿出“刀刃向內”的堅定決心，在深查實糾真改上下功夫，全市以“查”造勢，以“糾”為要，推動作風建設與業務工作在用力方向、方式方法上的深度融合。

??????從年初開始，深化作風改進的導向便貫穿工作始終。

??????全市干部作風大改進行動工作專班制定《2022年深化干部作風大改進行動工作方案》，圍繞貫徹上級決策部署、落實重點任務、深化基層減負、聯系服務群眾等四方面提出21項標準要求，指導部門結合業務工作開展“自查”。

??????以上率下的風氣中，全市各部門以“嚴真細實快”為工作標準提升作風能力，制定整改措施950項，并逐一明確可檢查的整改目標、完成時限和具體責任人，實現作風建設與業務工作的同頻共振。

??????有“自我梳理”，更有“火線協查”。4月25日，一場有關機關黨建和干部作風的“現場調研”在市醫療保障局進行——由市直機關工委和市作風專班工作人員組成的走訪調研組“登門”問需問計，真正掌握相關部門黨建和作風工作的“一手情況”。

??????轉變以往改進作風主要靠部門“自覺”的方式，全市深入組織開展全市機關黨建大走訪大調研活動，對市直部門單位黨組織開展全覆蓋式走訪，重點圍繞深學深查深改、整治形式主義、提升群眾滿意度、加強疫情防控等14項內容查找作風建設薄弱環節和突出問題，為進一步轉作風、提效能夯實基礎。

??????以上帶下改，以下帶上查。主動打破作風建設“自上而下”的思維定勢，選取12個鎮（街道）作為常態化基層聯系點，并與8個村（社區）開展聯系共建，暢通干部作風問題熱線、信訪等渠道，推動“以下看上”排查的制度化、常態化，及時傾聽來自基層的真實聲音。

??????多管齊下提升執行力 糾樹并舉帶動作風建設見行見效

??????“工人一周做幾次核酸？”“所有進出廠房人員都出示行程碼、健康碼了嗎？”……6月17日，市作風專班同市紀委、乳山市市場監管局等部門一起來到福喜（威海）食品有限公司，對這里的疫情防控工作來了一次“突擊檢查”。

??????作風改進的效果好不好，就得看實際工作怎么樣。深入轉作風，提升執行力，市作風專班與相關牽頭部門單位一同下沉到企業、單位、鎮村一線，探實地、查實情，“一竿子插到底”聽取基層的問題反映、意見建議，解決工作中的問題漏洞，將作風改進的成效轉化為群眾和企業的真實感受。

??????“堅持結果導向，我們要求部門對發現的小問題當場解決，對具有普遍性、警示性問題則交辦主管部門，及時督查整改。”全市干部作風大改進行動工作專班相關負責人表示。

??????僅圍繞常態化疫情防控工作一項內容，近兩個月，市作風專班與相關牽頭部門單位通過“明察暗訪”走訪企業19家、核酸檢測采樣點6個，暗訪重點場所118處，發現并督促問題整改，征求意見建議17條。

??????經濟社會發展任務千頭萬緒。一線督導過程中，我市還將作風建設與安全生產、招商引資和項目建設攻堅、漁船管控等重點工作相結合，集中查找發現安全生產責任落實不到位、招商引資畏難發愁等作風問題，力求在較短時間內實現工作實質性的提升。

??????抓作風、查問題、促提升，一系列督導工作的開展，得到全市黨員干部的大力支持。“我們在統籌抓好疫情防控、安全生產和經濟發展等各項工作中堅定不移推行‘一線工作法’，推動問題在一線發現、風險在一線化解、困難在一線解決，守牢安全生產紅線、底線、生命線。”市工信局黨組書記、局長邢海波表示。

??????“糾”是“樹”的前提和基礎，“樹”是“糾”的鞏固和深化。以系統思維看待作風建設，我市堅持糾樹并舉，在整改作風的過程中挖掘典型、倡樹典型，有效凝聚推動作風大改進大提升的“內”“外”合力。

??????眼下，在南海新區彩色光刻膠用關鍵核心材料項目推進現場，小型挖掘機等設備忙碌作業，工人們正抓緊趕進度，數棟嶄新廠房已“整裝待發”。這得益于南海新區招商部門第一時間拿出的“解決方案”，項目工期緊等棘手問題迎刃而解，目前正以“三倍速”加快推進。

??????案例雖小，卻映射出全市干部作風改進的典型成效。在此前推出40個市級典型、109個區市典型的基礎上，全市圍繞招商引資和項目建設攻堅等中心工作，繼續挖掘工作中的典型人物和亮點成效，并通過各類媒體向社會公開，將“是第一就爭、見紅旗就扛”的爭先意識輻射全市。

??????今年以來，我市已通過各類媒體發布典型案例45篇，黨員干部工作作風得到進一步改善，比學趕超、真抓實干的良好氛圍充分彰顯。1-5月份，全市實際使用外資5.7億美元、同比增長74.2%，內資項目形成實物工作量27.9億元，主要經濟指標增幅均呈逐月加快的態勢，呈現良好發展局面。

??????久久為功打造新氣象 建章立制力保作風建設常抓常新

??????作風建設重在日常、難在常態、要在制度。當作風改進行動進入第三個年頭，如何鞏固好、拓展好這來之不易的改進成果？

??????我市將抓日常與抓長遠相結合，持續做優推進機制、加強制度供給，全力推動作風改進規范化常態化，以日積月累、水滴石穿的韌勁推動全市干部作風持續向上向好。

??????以清單化、模塊化保障作風建設長效常態推進。年初，我市建立整治形式主義為基層減負2022年重點任務落實清單，為全年作風改進工作明確了主題、細化了任務、奠定了基調。

??????在2021年已調度梳理76項干部作風建設和能力建設方面制度規范基礎上，我市堅持把制度建設貫穿于作風建設全過程，以“兩只手”齊抓共管為作風建設建章立制。

??????一手抓常態長效，力保推動作風改進力度不減、要求不松——市作風專班發揮牽頭抓總、綜合協調的職能，每月確定一個主題，有針對性地開展宣傳推介、走訪調研、集中整治、群眾滿意度提升等行動，一步一個腳印推動典型問題、共性問題解決。

??????一手抓制度建設，推動改進成果固化提升、堅持到底——各級各部門及時總結作風改進中形成的經驗做法，提煉上升為制度規范，把生動鮮活的經驗以硬性的制度形式固定深化。

??????從問題中思索方法，從個性中發現共性，我市建立行政機關首問負責制、群眾反映熱點難點問題承辦責任倒查辦法等制度規定上百個，群眾合理訴求推諉扯皮、久拖不決等一批長期反復發作、久治不愈的“頑疾”得到徹底根治。

??????以考核評議促進作風改進持續發力，作風建設已連續多年納入市級機關服務高質量發展考核標準和市直機關黨組織書記述職評議。威海拿出更大的力度，壓緊壓實作風改進主體責任，以“要我改”的制度倒逼部門單位向“我要改”的自覺進一步深化。

??????“我們將按照省第十二次黨代會要求，始終堅持強化思想引領，堅持問題導向，嚴格督導檢查，注重總結提升，把更多好經驗以制度形式固定下來，促進干部作風大改進不松勁、常態化。”全市干部作風大改進行動工作專班相關負責人說。

??????馳而不息，方能久久為功。隨著更多立得住、落得實、行得遠的長效機制逐漸實施，黨員干部作風大提升將成為推動經濟社會發展大提速的“關鍵增量”，帶動良好作風在威海發揚光大、落地生根。（Hi威海客戶端記者 匙亮 宮子媛/文 孫大偉/圖）