6月29日，南海新區在人力資源產業園舉行了人才政策進企業專場活動，該活動是人才政策“五進”活動中的一部分。


　　來自市人社局人才創新發展院的兩位業務負責人為大家進行了培訓授課，從體系搭建、服務落地等方面對我市人才服務工作加以講解，詳細解讀市場化和社會化引才政策。此外，還對英才卡申請流程及高層次人才服務有關事項進行了細致的講解。現場，還為與會人員發放了《服務企業政策一本通》《科技創新政策實務手冊》等政策類信息匯編書籍，帶去滿滿政策干貨。

　　本次培訓令吉林大學威海仿生研究院綜合辦公室科研助理王銘魯感覺幫助很大，他說，“這次培訓很詳細，主講人手把手叫我們如何通過人才庫、英才卡服務專家人才，我們研究院每年到訪和入駐的專家很多，我將把學到的政策帶回去好好利用起來。”


　　今年，市委人才工作領導小組辦公室建立了人才政策“進企業、進高校、進平臺、進園區、進商圈”工作機制，打造全方位、多層次、廣覆蓋的政策宣傳和服務兌現體系，推動人才政策通達“零距離”、知曉“零盲區”、落實“零障礙”。為讓人才政策落實更有力度、人才服務更有溫度，南海新區重點聚焦園區企業，通過面對面走訪（企業）、舉辦人才政策專場培訓、在公共場所設立“人才政策驛站”等多種方式，扎實開展人才政策宣傳及服務工作，推動人才政策和人才服務落實見效。


　　“此前我們聯合區內多部門對有關人才政策加以匯編，分頭走訪企業，宣傳政策并形成走訪臺賬，梳理企業的困難和需求，協助企業解決相關問題。接下來，我們將繼續開展各類專場培訓，深入開展走訪座談，精準解讀人才政策，高效落實人才服務，同時積極探索更多新的服務模式，讓人才服務工作更精致、更貼心，進一步優化人才生態。”南海新區黨群與人力資源部副部長于志杰表示。（Hi威海客戶端通訊員 王曉根 文/圖）