??????發展是第一要務，創新是第一動力，人才是第一資源。區域發展的競爭是綜合實力的競爭，歸根到底是人才的競爭。

??????怎樣更好地匯聚天下英才，走出一條具有威海特色的人才引領發展之路？4月28日，市委人才工作會議召開，作出“加強人才引育創新、開創人才工作新局面”的部署，為做好今后一個時期的人才工作提供了具體指引。

??????市第十六次黨代會發出了“全力打造共同富裕先行區、奮勇爭當強省建設排頭兵”的動員令。圍繞走好新的趕考路，威海吹響人才興威攻堅突破的集結號——樹牢人才引領發展的戰略地位，威海將系統推進人才隊伍建設，夯實人才承載平臺，深化人才引育創新，優化人才發展生態，讓更多“千里馬”在千里海岸線上縱橫馳騁、競相奔騰，讓城市與人才相互成就、相得益彰。

??????頭雁領航群雁齊飛，不拘一格廣納“四海英才”

??????“統軍持勢者，將也；制勝破敵者，眾也。”這是造好人才金字塔、建設人才集聚高地必須秉持的格局觀。加強人才隊伍建設，重在系統全面、精準到位。

??????千軍易得，一將難求。如同龍頭企業對城市經濟的帶動作用一般，領軍人才手中有技術、背后有資源，是引領企業創新、推動城市發展的重要力量。

??????不斷完善人才政策體系，我市始終把領軍人才引進放在人才工作的突出位置。截至2021年底，我市已累計培育204名省級以上產業領軍人才，打造了以“威海英才計劃”為統領的14項人才工程，新增高層次人才數量連續多年位居全省前列，領軍人才“中流砥柱”的作用愈發明顯。

??????引進一名人才、拉起一個產業，通過與同濟大學張廣世博士團隊的深度合作，天潤工業成功踏入曾經完全陌生的空氣懸架制造領域，搶占行業發展制高點。

??????“人才是企業發展壯大的關鍵所在，天潤工業將繼續以人才戰略為驅動，加快構建人才強企新格局，進一步增強企業發展源動力。”天潤工業技術股份有限公司總工程師叢建臣說。

??????加快高質量發展，不僅需要高端人才的引領，同樣需要大規模產業技能人才作后盾。目前，全市高技能人才總量已達9.4萬人。市委人才工作會議提出“高度重視產業技能人才”，將技能人才隊伍建設擺在更加重要位置。

??????圍繞促進教育鏈與產業鏈有機銜接，威海職業學院探索出“卓越工匠班”培養新模式，并開展了“企業家進校園”、校企共建“訂單班”、實習就業“直通車”等活動，畢業生留威率得到顯著提高。“立足威海、面向威海、服務威海，我們將持續探索實訓為導向的教學改革，完善人才培養方案，為威海持續輸送高技能人才。”威海職業學院黨委副書記、院長李耀華表示。

??????引進集聚各類人才，威海的方式不止一種。以大型人才交流活動和各類雙創賽事為媒介，威海為更多的青年人才提供展示自我的機會和舞臺，緊緊抓住社會中最有朝氣、最富活力、最具創造性的力量。

??????目前，我市已連續舉辦6屆“英創會”，承接山東省第十屆“海洽會”、中韓創新大賽、中國新材料產業創新與發展大會等重大人才活動，設立18家引才工作站，累計吸引2000余名高層次人才前來洽談對接，簽約人才、技術合作項目400余個。打造了“青鳥計劃·匯聚威海”“選擇威海·共贏未來”等青年人才招引品牌，來威就業創業大學生數量持續多年保持兩位數以上增長，2021年新引進青年人才2.2萬人。

??????建設載體夯實平臺，力爭有識之士“人盡其才”

??????如同“千里馬”需要“伯樂”，人才作用的充分發揮，也需要事業平臺的承載。為給人才提供放飛理想的舞臺，我市在建好、做強、完善、優化人才平臺上下功夫，持續推動“產學研用”的協同創新。

??????圍繞產業鏈、打造人才鏈，提升創新鏈，我市打破固有的思維、模式，構建“1+4+N”創新平臺體系，從頂層設計上重塑科技創新和人才發展的基礎框架，激活聚才用才留才強磁場。

??????各類創新平臺串珠成鏈、握指成拳，厚植起人才創新的肥沃土壤。截至目前，“1+4+N”創新平臺體系已匯聚高端平臺25家，延伸設立各類特色創新機構147家，引進孵化企業210家，覆蓋七大產業集群和所有區市開發區；匯聚院士24名、國家級和省級領軍人才68名、博士376名，整個體系加速成為全市密度最大、增長最快、創新最活躍的人才高地。

??????“作為‘1+4+N’創新平臺體系的‘引擎’，我們將持續創新體制機制，在人才引育上再優化，在產業契合上再精準，在成果產出上再突破，助力我市打造具有威海特色的新時代人才聚集高地。”市產業技術研究院（郭永懷高等技術研究院）院長湯占勝說。

??????人才發展不是“空中樓閣”，只有將人才資源與產業需要、市場需求結合，才能實現創新價值。圍繞建立切合市場需求的人才發展機制，我市充分發揮高校的創新“策源地”作用，以校企融合、校地合作引導人才走出“象牙塔”，登上屬于自己的舞臺。

??????4月的遠遙淺海科技灣區，海面波光粼粼，天航信息技術公司已在這里成長扎根；在市政府和哈工大（威海）雙重資源的扶持下，企業已吸引20余人的工程師隊伍入駐，并與其他落地的海洋科技企業一道，打造起國內特色的“海洋硅谷”。

??????“作為哈工大（威海）的一名老師和在威海的一名創業者，我將發揮好橋梁紐帶作用，在做好高端人才引進的同時，加強青年人才的引進和培養，不斷推動高校科研成果產業化，為威海高質量發展作出自己的貢獻。”哈爾濱工業大學（威海）信息科學與工程學院院長、天航信息技術有限公司董事長周志權表示。

??????提供更多施展平臺，實現產才融合發展，威海還在更多的領域探索。對照《人才興威攻堅突破三年行動方案》，我市還將按照“一區域一特色、一平臺一方案、一產業一主題”原則，常態化開展“火花”行動、“雙走進”活動等產學研對接交流，精準組織創新平臺走進企業、企業走進平臺，推動平臺資源和企業需求精準對接、更多創新成果在企業轉化應用。

??????優化人才發展生態 聚合服務資源“尊賢重才”

??????“智伯國士遇我，我故國士報之。”城市的親和力和感召力影響著人才對城市的認同，有了認同，人才才有可能留下來發展。

??????讓更多人才留在威海、愛上威海，市委人才工作會議明確提出，要構建活力迸發的產業生態、便捷高效的服務生態、宜居宜業的人文生態，讓城市更有品質、更有內涵、更有溫度、更有活力。

??????對人才的能力給予最大程度的信任，2021年“英創會”上，威海在全省率先推出“揭榜掛帥”制度，不問出身，不看學歷，能者“自告奮勇”揭榜任職，面向海內外優秀人才團隊公開征集解決方案。

??????“接下來，我們計劃將‘揭榜掛帥’制度擴大到七大產業集群，聯合征集‘卡脖子’技術需求榜單，突出問題導向和目標需求，堅決破除‘四唯’，給各類人才平等競爭機會。”市委組織部相關負責人說。

??????服務人才，不止是精神上的尊重。為人才發展做好“后勤部長”，我市不斷創新人才服務機制和措施，從工作、生活、精神等多個方面為人才留威創造有利條件，營造拴心留人的良好環境。

??????人才留下來，首先要住下來。從最關注的居住條件入手，威海逐漸加大解決人才、尤其是青年人才住房問題的力度，將人才公寓項目覆蓋各區市、開發區，目前已建成投入使用人才公寓5000余套。

??????將服務與關愛惠及各方面，我市還著手打造十余家“青年驛站”等社會化服務載體，建立高層次人才“綠色通道”服務體系，發放“威海英才卡”近800張，發放“人才貸”2.3億元，逐步構建具有威海特色的人才服務體系，形成引得來、用得好、留得住的良性循環。

??????做好人才服務工作不是一時之功，也不是一人之力。面對日益激烈的人才競爭，威海也將把黨愛人才、黨興人才、黨聚人才的要求貫徹到工作的全過程各方面，超前布局、上下協力、綜合施策，盡全力網羅四海志士，匯聚天下英才。

??????“我們將緊密圍繞人才引進、培養、使用、服務四個環節，在政策機制上實現新突破，在平臺搭建上再上新臺階，在人才服務上展示新作為，以更高站位、更實舉措打造更具競爭力和吸引力的人才高地。”環翠區委書記張剛表示。（Hi威海客戶端記者 匙亮/文 資料圖）