建立輿論宣傳機制。集中開展“美好生活·誠信相伴”主題系列之根治欠薪政策法規宣傳活動，組織志愿者進社區、進企業、進商業街區（商圈），大力宣傳人社部制定出臺的《拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法》有關規定，讓企業知曉用人單位一旦被列入失信聯合懲戒對象名單，將在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優惠等方面受到聯合懲戒，從而影響企業發展，營造了“守信者一路綠燈、失信者寸步難行”的濃厚氛圍，引導商家和企業依法誠信經營，主動兌換誠信，按時足額兌付勞動者工資。

　　強化責任落實機制。欠薪問題事關農民工切身利益和社會穩定大局，事關營商環境軟實力。高新區突出政務誠信為抓手，激勵干部履職盡責，踐行承諾。開展精準排查，擦亮“照單收、高興辦”服務品牌，緊盯群眾反映強烈、風險隱患較大的房地產開發、校外培訓等行業企業（機構），依據12345政務熱線群眾訴求，建立欠薪問題臺賬，并進行動態管理，落實責任部門，定人定責，緊盯不放，直至問題解決為止。發揮網格員優勢，加大對欠薪問題輿情信息采集力度，確保問題得到及時解決。

　　建立部門聯動機制。為切實維護農民工合法權益，2021年年初，高新區科技創新局、法院、檢察院聯合簽署了《關于加強農民工討薪工作協作配合的實施意見》，增強了全區根治欠薪工作實效，尤其是根治欠薪冬季專項行動啟動后，各部門聯動調處集體欠薪案件4起，共涉及農民工51人，累計追討工資56.46萬元。同時，創新“信用+調解”，為切實有效解決疫情影響下經營困難的用人單位欠薪問題，高新區勞動監察、勞動仲裁密切協作，加強對用人單位、勞動者調解處理，采取分期付款的方式，解決工資拖欠問題，既體現了勞動執法的人文關懷，又讓勞動者的權益得到保護。目前，共調處用人單位欠薪案件4起，涉及勞動者27人，為勞動者解決工資拖欠達10.1萬元。

　　建立考核問責機制。為確保根治欠薪冬季專項行動取得實效，進一步強化責任單位、黨員干部擔當作為意識，高新區考核辦將此項工作列入年度工作考核，并提高考核權重，推動解決欠薪這一群眾“痛點”問題，以實際行動兌現學史力行向群眾作出的承諾，擦亮“信用高新區”這塊金字招牌。同時，高新區紀工委監工委就推動解決農民工等一線勞動者工資問題向區直有關部門、單位，駐區單位進行提示，要求嚴格落實責任，深化源頭治理，針對欠薪問題暴露出的漏洞短板，進一步完善行業監管、規范工資支付、保障欠薪維權、懲戒失信企業等體制機制。加大監督執紀力度，對欠薪問題背后可能存在的截留挪用、貪污侵占等腐敗問題，以及有關職能部門監管不力，對群眾反映的欠薪問題視而不見、推諉扯皮、拖延不辦等作風問題，堅決查處、嚴肅追責、適時曝光。（來源：威海高新區發布）