??????2021年10月份，澤平宏觀與智聯招聘聯合研究報告《2021年中國城市95后人才吸引力排名》正式發布，威海位列前50強，全省排名第四。

??????人才吸引力的背后是城市競爭力的角逐，威海用連續兩年躋身50強的成績證明了自身實力。

??????隨著高質量發展的推進，“人才和勞動力缺乏問題”成為我市高度關注、著力解決的重點問題之一。我市創新招引機制體制、深挖高校人才資源，打造就業友好型城市品牌，政企聯手、綜合施策，探索出匯聚人才和勞動力的“威海模式”。

威海市服務產業發展，邀請專家來威交流，促進專家與項目深度對接合作，推動新材料產業創新發展。

??????瞄準發展短板，構筑人力資源高地

??????“缺工高峰期時，缺口大約在400多人。”2021年9月4日，招商局金陵船舶（威海）有限公司人力資源部經理周旻感慨，公司業務領域再次拓展，手握8艘高端客滾船訂單合同，細分市場排名全球第一，對高水平人才和技術工人的需求旺盛。

??????為什么要破解人才與勞動力問題？周旻的感慨就是真實寫照。我市進入新發展階段，一大批企業紛紛轉型升級、開拓市場，原有的配置無法滿足膨脹發展的需求，去年全市共確定省、市重點項目724個，國家科技型中小企業1870家，對人才和勞動力數量和質量提出了更迫切的要求。

??????對此，市人才工作領導小組制定了《人才興威攻堅突破三年行動方案》，聚焦科技研發、經營管理、青年、技能四大群體，一體推進“引、留、育、用”全鏈條工作。還制定了《關于破解人才和勞動力缺乏問題攻堅行動實施方案》，建立缺工企業、人力資源供給、用工服務專員“三張清單”，開展企業用工保障服務專項行動。

??????這兩份方案是威海招才引才的路線圖：聚焦七大產業集群和10條產業鏈，以及鄉村振興、城市國際化等重要戰略，在全球范圍內招賢納士。

??????服務產業發展，我市舉辦了“2021威海英創會”，聚焦新材料產業，累計邀請12位院士、200多名相關專家來威交流，促進專家與項目深度對接合作，推動新材料產業創新發展。

??????服務鄉村振興，我市全面推廣“鄉村振興首席專家”制度，招募各級“鄉村振興首席專家”828人，為鄉村配齊“最強大腦”。

??????針對企業用工難，我市推動威海市就業服務平臺入駐國家級招聘平臺“就業在線”，將招工網灑向全國，我市注冊企業4941家、發布崗位需求8.9萬個，為83家企業直播帶崗。

??????過去的一年，我市解決企業用工5.3萬人，引進青年人才1.6萬人，取得了階段性成果。“人才與勞動力的招引不進則退，還要持續補足短板，在宏觀層面，人才招引、服務體系還需完善，從企業層面，用人觀念需要提升，社會層面，城市就業生態仍需優化。”市人社局相關負責人說。

??????體制機制創新，“內外”聯手開拓引、留空間

??????在人才搶奪戰白熱化的今天，僅靠給戶口、給補貼等常規引才方式還不夠，要從體制機制創新，打通招引渠道，拓展外引方式和平臺，深挖本地高校潛力，“內外”聯手走出人力資源招引新路徑。

??????2021年，成山集團通過威海博士后創新創業服務聯盟，與濟南大學博士肖振共同打造了節點直接矩陣輸入下的輪胎線性縮聚模型，為企業發展帶來了新空間。

??????威海博士后創新創業服務聯盟就是我市“外引”的新思路。企業發展急需高端人才，由于掌握的信息有限，導致求才無門。通過搭建聯盟，讓企業和人才在一個群里“相親”，打通企業與人才的供需差。目前，聯盟內已匯集20多所高校、科研院所和50多家企業加入。2021年共招引30位優秀博士后研究人員與我市博士后科研工作站（基地）聯合開展項目研究。

??????用工問題同樣困擾不少企業，在頻繁“走出去”后，我市梳理出了長期“輸血”的新方式。

??????“以往出去招工都是‘一錘子買賣’，現在我們要與勞動力富集地區建立長期合作機制。”威海市公共就業和人才服務中心主任王吉會說，市區兩級人社部門組團攜帶71家企業3000多個崗位信息，赴9省開展跨區勞務合作，簽訂合作協議，深挖勞動力輸入的“源頭活水”。目前，全市累計建立省外勞務合作基地31處，初步形成了布局廣、長效化、跨區域的人力資源引進機制。

??????招引人才不能總是目光向外，還要對內深挖“富礦”。我市在全省率先在駐地高校掛牌設立大學生就業創業服務指導站，率先啟動在校大學生就業能力實訓項目，打通高校學子與企業的隔閡、與威海的距離。“2021屆畢業生留威就業高達2185人，同比增長14.34%。”威海職業學院校企合作辦公室副主任陶欣說。

??????“互動”的范圍擴至全國，市人社系統全員聯系對接了680所高校，威海在全國高校內刷了一波“存在感”。

??????通過對接機制，我市先后邀請長春理工等73所高校來威考察，與清華大學等名校共建社會實踐基地。2021年駐威高校留威率達23.88%，較2020年增長了3.59個百分點。

??????重塑周邊生態，打造“就業友好型城市”品牌

??????來威闖蕩的中國農業科學院研究生劉楊通過青年驛站，順利度過“空檔期”，“青年驛站緩解了我住宿難、融入難，讓我看到這個城市對人才的尊重，我堅定了在威海發展的信心。”

??????從政策上重視人才，我市出臺支持“1+4+N”創新平臺人才發展的專項措施，推出放寬青年人才補貼申領條件、實行人才“雙落戶”等7條政策干貨。在全省率先開展創業保險試點，首批12名創業人才每人獲得為期兩年不低于1000萬元的研發保險和人身保險。結合特色產業，我市評出全省首批碳纖維復合材料工程技術職稱，共有33名專業技術人才通過評審。

??????在生活中關愛人才，打造12家“青年驛站”等社會化服務載體，為來威青年人才提供便利，為符合條件的畢業生發放“521”生活津貼，并創新政策找人機制，給人才貼心守護。

??????讓人才有幸福感，這就需要公共服務、區域交通、城市環境全方位的提升，我市用“精致城市”建設“圈粉”，打造人才匯聚的“熱門地”。

??????來自棗莊的“定向引進重點高校優秀畢業生”王瑞環感嘆，“千里海岸線，一幅山水畫，威海風景美、居住環境友好，非常宜居。”

??????眼下，威海正在全力打造“就業友好型城市”品牌，用持續優化的發展進程、不斷升溫的周邊環境，書寫對人才和勞動力的尊重、包容與成就。

??????■記者手記

??????為人才搭建廣闊舞臺

??????伊塔洛·卡爾維諾在《看不見的城市》中寫道：“對于一座城市，你所喜歡的不在于七個或是七十個奇景，而在于她對你提的問題所給予的答復。”威海用滿滿的誠意，回應了人才的殷切渴望。

??????“人才在威海，是否有發展機遇？”聚焦七大產業集群和10條產業鏈，全市企業發展迅速，給人才搭建了干事創業舞臺。在此基礎上，我市暢通人才、企業供需渠道，通過博士后創新創業服務聯盟等系列創新機制，讓人才應進盡進，大顯身手。

??????“人才在威海，是否有幸福生活？”圍繞就業友好型城市建設，我市打造12家“青年驛站”、實現“521”生活津貼全覆蓋、在全省率先開展創業保險試點，這些真金白銀的投入為人才安穩生活保駕護航。跳出人才的圈子，我市以高品質宜居環境保障人才生活需求，這是城市對人才流動趨勢的敏銳洞察，在《2021年中國城市95后人才吸引力排名》中，威海位列前50強。

??????現在的威海不僅有一幅山水畫，還有一條創新鏈、一個創業夢。愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方兼備，讓人才在這里充分涌流，威海正以一座城的未來，為人才搭建廣闊的舞臺。

??????■業內人說

??????威海金朝人力資源有限公司總經理李玫艷——

??????發揮企業力量 助力匯集優質人力資源

??????“2021年，我們跟著市人社局‘走南闖北’，在河北邯鄲和山西分別設立了招工辦事處，為后續跨省招工打下了良好的基礎。”提起過去一年的收獲，威海金朝人力資源有限公司總經理李玫艷格外興奮。

??????去年，我市在解決人才與勞動力問題上做出大量探索。作為人力資源公司，金朝也與全市“同頻共振”，發揮市場作用，助力招引優質人力資源。“在市人社局指導下，我們探索出了生產線承包業務的新道路，通過發揮人力資源派遣在靈活用工方面的優勢，成為打印機領域兩家外企的生產外協，幫助企業解決了人力資源短缺的問題，這是我們過去一年里的最大收獲。”李玫艷說。

??????憑著響當當的成績，金朝榮獲2021亞太人力資源服務獎“促進就業實踐案例獎”。“我們將借著榮譽的‘熱氣’，在今年把省外招工規劃引入正軌，為威海地區提供更多更高質量的人才，為促進就業創業、優化人才流動配置，助力威海經濟高質量發展貢獻力量。”李玫艷說。

??????■專家點評

??????鄉村振興“首席專家”、北京航天航空大學人文社會科學學院教授張海英——

??????威海是一座具有高度人文關懷精神的城市

??????威海是一座具有高度的人文關懷精神的城市，這里尊重人才，信任人才，為不同領域的人才發揮自身的價值提供了非常好的平臺。

??????在我工作的大水泊鎮，鄉村振興“首席專家”還有不少。在人才引領下，大水泊鎮被授予“全國鄉村治理模范鎮”榮譽稱號，見證了這樣的“蝶變”，更深層次體會到威海市人才引進的“精度”。

??????人力資源是城市發展的根本動力。人才引進重在做到有的放矢，精準到位。威海的引進人才工作基于城鄉發展的實際需要，具有前瞻性、針對性和適用性，使人才自身發展與威海城市發展相得益彰。

??????希望威海更深入推動校地融合，充分發揮彼此的優勢潛能，攜手打造良好的用人環境，通過人才引進工作助力精致威海建設。我也將發動高校“朋友圈”，在更廣的舞臺上講好威海“招才故事”，為威海發展貢獻一份力量。（Hi威海客戶端記者 孫藝嘉 王威晨 戴云偉/文 孫大偉/圖）