??????11月17日，走進位于南海新區的山東威爾漢姆海洋裝備科技有限公司，2.7萬平方米的車間里，鋪滿了30條立式生產線和18條臥式生產線，生產出的雙金屬復合材料管道及油氣設備源源不斷運往各地。

??????威爾漢姆在堆焊領域全球排名前三，在國內處于龍頭地位。就是這樣一家世界一流的特殊焊接公司，在南海新區招商人員的精準對接、優質服務下，僅用1天時間就完成簽約，2個月完成車間裝修，6個月設備到位，刷新著南海新區項目落地速度。

??????越是高精尖的項目，越需要機關干部用高水平的商業語言來進行對接，這就迫使機關干部的作風再改進、知識儲備再上個檔次。在項目服務過程中，南海新區各部門抓住一切可以學習的機會，主動學習、自主學習，不斷提升專業能力和素質，使服務工作游刃有余。

??????“南海新區前三季度雖然取得了一些可喜的成績，但一些目標工作未達預期，干部干事創業精氣神不足，缺乏新形勢下推動高質量發展的本領，與開發區快速發展的要求不匹配。”在南海新區沖刺四季度動員大會上，南海新區管委負責人一針見血指出當前南海新區機關干部存在的短板。

??????干部普遍年輕化是限制南海新區發展的重要問題，隨著各類政策不斷變化，每個人對接多個上級部門，幾乎一人獨當一面，機關干部們普遍面臨“本領技能恐慌”。外有壓力，內有動力。南海新區堅持問題導向，動員南海新區上下向學習要發展動能。

??????特別是在“南海領導干部大講堂”主題活動中，每周一、周三晚上，讓鎮街、區直各部門負責人以上率下，上臺授課，談經驗、找短板、理思路，提升干部履職能力，以接地氣的方式推動干部學習，在南海新區掀起領學促學比學之風。在一個月的時間里，下班后挑燈夜讀成為南海新區領導干部們的家常便飯。臺上，各部門單位負責同志的授課準備精細、各有特色，梳理出了南海新區開發建設以來黨的建設、經濟建設、園林綠化、科教文衛、社會治理、民生保障等各領域各行業的發展歷程，具有很強的針對性和指導性。臺下，領導干部們帶著緊迫感和危機感，全面系統學、帶著問題學、深入思考學，達到了預期效果。不少干部用“很受用”來評價此次的大講堂，打破以往的學習形式，“大講堂”為干部們互相了解各領域、各部門工作提供了機會。

??????事業發展沒有止境，學習就沒有止境。南海新區一直把提升領導干部素質能力擺在突出位置，將學習作為不斷實現自我超越的重要路徑。特別是自2013年開啟“住讀夜學”制度以來，每周總有兩晚上，機關干部們會自覺做好學習準備。從最初的學習韓語、學政策匯編，到后來的開設“南海大講壇”、開展“能力提升年”“走南闖北”學經驗學先進，再到現在的“南海領導干部大講堂”。南海新區八年如一日，引導機關干部緊扣發展步伐，向學習要創新發展的新動能。

??????如今，通過學習帶來的發展成效已然顯現，南海新區干事創業激情不斷增強，干部的履職能力與日俱增，南海新區將馳而不息加強學習，進一步豐富學習形式，創新學習載體，建立長效機制，不斷提高履職能力，持續營造良好的學習干事氛圍。（Hi威海客戶端通訊員 王曉根 文/圖）