評估期間，專家組核查了企業開展自主評價工作方案，走進申報企業實操場地、生產車間，了解生產一線工作流程，與關鍵工序、核心崗位的技術技能人才面對面溝通，將企業生產工藝流程、崗位技術技能點與國家職業技能標準一一作了比對，并就企業技能人才培養、評定、使用和管理機制等展開指導評估。

　　據了解，去年11月，人社部印發通知，支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書。截至目前，招商局金陵船舶（威海）、泓淋電子、日月光半導體，百圣源集團、龍躍國際酒店、興順餐飲、煜豐服裝、春竹大酒店、紫光生物科技、南波灣生物技術、紫光科技園11家企業通過了評估工作，包括電焊工、鉗工、電工、酒店管理、烹飪等100多個職業或工種的技術工人可參加職稱評定，他們將和教師、醫生等“白領”一樣，享受相應的待遇。

　　眼下，通過評估的11家企業正積極準備各項培訓材料，計劃對企業所有職工進行輪訓，進一步提高一崗多能的復合型技能人才比例。

　　“開展企業技能人才自主評價，是落實深化‘放管服’改革的重大舉措。”經開區科技創新局相關負責人介紹，企業技能人才自主評價以“放權”為核心，把技能人才的評價權放到企業，激發了企業用人的活力，暢通技術工人上升通道，讓更多產業工人享受到政策“紅利”，營造了良好的促就業創新發展的營商新環境。（來源：威海經區發布）