人無信不立，業(yè)無信不興。誠信是企業(yè)的經(jīng)營之本、立身之魂，是企業(yè)對內(nèi)對外的金字招牌。在文登經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委、文登區(qū)工信局、文登區(qū)信用中心的指導(dǎo)下，文登區(qū)各企業(yè)多方式開展信用體系建設(shè)，將誠實守信融入到企業(yè)發(fā)展的方方面面，成效顯著。

　　在迪嘉藥業(yè)集團有限公司，員工可以根據(jù)公司實行的《員工信用積分管理辦法》進(jìn)行每周積分申報。員工可以根據(jù)積分排名享受各類優(yōu)先政策。在干部晉升、薪酬調(diào)整方面，信用積分也將作為重要的參考項目。此外，每逢節(jié)假日，對于信用記錄良好的員工，迪嘉藥業(yè)還會發(fā)放各類福利產(chǎn)品，鼓勵員工繼續(xù)保持和發(fā)揚誠信精神，將信用建設(shè)落實到自己的工作中。 　　作為高新技術(shù)企業(yè)，技術(shù)的研發(fā)與改進(jìn)是企業(yè)發(fā)展的源動力。自推廣信用建設(shè)以來，迪嘉藥業(yè)將信用建設(shè)與工藝改進(jìn)結(jié)合，根據(jù)發(fā)展情況調(diào)整、制定目標(biāo)，生產(chǎn)一線自主成立多個創(chuàng)新工作室，承接項目，簽訂信用責(zé)任書，誠實守信，攻堅克難。 　　同時，為了將迪嘉建設(shè)成綠色原料藥生產(chǎn)基地，迪嘉還將信用建設(shè)與環(huán)保綠化相結(jié)合，鼓勵員工參與企業(yè)環(huán)保建設(shè)，定期組織員工進(jìn)行廠區(qū)綠化，參加員工將得到環(huán)保信用積分，積分可用于兌現(xiàn)公司各類福利和優(yōu)惠。 　　在重汽（威海）商用車有限公司，企業(yè)也始終堅持“誠信為本”的發(fā)展理念，不斷推進(jìn)信用體系建設(shè)，讓“誠信”滲透到公司生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，成為企業(yè)和職工的“金名片”。 　　恰逢建黨100周年，重汽（威海）組織“學(xué)習(xí)百年黨史，汲取奮進(jìn)力量”系列活動，同時以“信用進(jìn)企業(yè)”作為抓手，讓黨史學(xué)習(xí)教育更加接地氣、聚人氣，讓職工從黨的百年奮斗歷程中汲取前進(jìn)的力量。圍繞“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，重汽（威海）向職工宣傳“信用海貝分”在生活中的重要性，激勵廣大黨員職工堅守初心使命，傳承紅色基因，踐行誠實守信。 　　在生產(chǎn)一線，重汽（威海）制定了《信用管理實施辦法》，將信用獎懲貫穿企業(yè)安全管理、疫情防控和現(xiàn)場管理工作的全過程，進(jìn)一步夯實安全生產(chǎn)主體責(zé)任。 　　多年來，重汽（威海）始終堅持“以人為本”的工作原則，結(jié)合信用體系建設(shè)，充分運用“信用+慈善公益”激勵政策，通過信用加分正向激勵，最大限度調(diào)動職工參與公益事業(yè)的積極性。 　　誠信為根，創(chuàng)新為魂，重汽（威海）商用車有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今后他們將以信用信息應(yīng)用為重點，以激勵機制建設(shè)為抓手，堅持問題導(dǎo)向，抓好整改落實，相信“信用+”工程建設(shè)將成為重汽（威海）的閃亮名片，成為企業(yè)發(fā)展及隊伍建設(shè)再上新臺階的重要抓手。（來源：山東文登經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）