今年上半年，高新區(qū)勞動仲裁部門累計處理勞動爭議案件近181起，其中未涉簽訂勞動合同案件20起，涉拖欠勞動報酬案件50起，涉未繳納社會保險案件15起，各類案件調(diào)解率達(dá)65%，按期結(jié)案率達(dá)100%。高新區(qū)勞動仲裁部門將積極發(fā)揮職能作用，緊緊圍繞“六穩(wěn)六保”工作大局，妥善處理勞動爭議糾紛，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為優(yōu)化營商環(huán)境，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

　　依照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員及少裁員。另，依照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)報勞動保障行政部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時提高工資標(biāo)準(zhǔn)。（來源：威海高新區(qū)發(fā)布）