??????日前，威海高新區勞動仲裁部門在高區政務服務中心工商登記注冊窗口和社會保險窗口投放了2000份企業用工風險告知書,通過這種形式的宣傳，告知企業依法與職工及時簽訂勞動合同、按月發放工資及繳納社會保險，預防企業用工風險，確保企業正常生產經營，使各類市場主體從準入經營開始就樹立依法合規經營意識，為構建和諧勞動關系打好基礎。

??????高新區勞動仲裁部門提醒企業，依照《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電【2020】5號）第二條指出，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員及少裁員。另外，依照《山東省企業工資支付規定》第十三條規定，企業生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當報勞動保障行政部門備案。企業生產經營恢復正常后，應當及時提高工資標準。

??????今年上半年，高區勞動仲裁部門累計處理勞動爭議案件近181起，其中未涉簽訂勞動合同案件20起，涉拖欠勞動報酬案件50起，涉未繳納社會保險案件15起，各類案件調解率達65%，按期結案率達100%。下一步，高區勞動仲裁部門將積極發揮職能作用，緊緊圍繞“六穩六保”工作大局,妥善處理勞動爭議糾紛，積極構建和諧勞動關系，為優化營商環境，促進社會和諧穩定做出應有貢獻。（通訊員 亓伯勇）