3月23日下午，捷普電子（威海）有限公司每月一次的員工茶話會如期舉行。有了手語老師的幫助，幾位聾啞職工與公司領導展開對話。在溫馨歡樂的氣氛中，公司領導認真詢問他們近期在工作中遇到的困難和煩心事，并現場給出初步解決方案。沒有了工作中的緊張感，沒有了上下級之間的距離感，大家圍坐在一起暢所欲言。溫暖，在初春的空氣里彌漫。

　　在聾啞職工史偉東心里，每月一次的員工茶話會是他覺得最溫暖、最期待的事情之一。“來捷普工作已經有一年了，領導、同事十分關心我們，公司的各項制度特別人性化，薪資待遇也很好。在茶話會的交流中，能感受到領導對我們的重視和尊重。在捷普‘大家庭’里，我們感到很溫暖。”史偉東以手語表示。

　　目前，捷普電子（威海）有限公司共有約30名殘疾職工。在這里，公司根據每個人的實際情況為他們精心挑選崗位，讓他們都能在適合自己的崗位上發光發熱；在這里，每月一次的茶話會讓他們有機會將心中的想法及時表達出來；在這里，肢體上的缺陷，并不影響他們享受到與其他職工同工同酬的待遇；在這里，只要他們有困難，隨時都可以通過專門為他們創建的微信群向工作人員求助。捷普電子（威海）有限公司對殘疾職工的用心體現在方方面面，特聘手語老師讓他們能夠與他人暢快交流，殘障人士衛生間、無障礙通道、殘疾人專用電梯，還有專為坐輪椅殘疾職工設計的宿舍，這些專門打造的公共設施遍布整個廠區，為他們的工作、生活提供極大便利。

　　大企業有大擔當。捷普電子（威海）有限公司出臺一系列對殘疾人職工的關懷政策，同時在開展招聘工作時，預留一定比例的優質崗位，專門提供給殘疾人，促進殘疾人就業，提升殘疾人就業質量。在關懷政策的扶持下，越來越多的殘疾人士加入捷普、扎根捷普，并在這里充分體會到職業歸屬感和溫暖。“自2018年入駐高新區以來，捷普電子（威海）有限公司一直得到威海市和高新區管委的大力支持。在企業蓬勃發展的同時，我們也應當主動承擔起一份社會責任，為弱勢人群提供就業機會。希望通過高新區管委和媒體的宣傳，讓更多的行動不便人士有機會了解捷普、加入捷普，讓捷普成為他們溫暖的港灣。”捷普電子（威海）有限公司黨支部書記、工會主席于范利表示。（Hi威海客戶端記者 李鑫慧 文/圖）