今年以來，為積極應對新冠肺炎疫情對企業生產經營的影響，威海市人社局認真落實“重點工作攻堅突破年”決策部署，立足保企業、穩就業，積極出新政、搭平臺、優服務，全面改善企業發展環境，打造服務企業招工“六新”模式，為企業高質量發展提供了堅實的人力資源支撐。

　　制定出臺了關于加強企業用工服務保障新政策，對為企業批量引進勞動力或畢業生且實現穩定就業的人力資源機構和院校，每引進1人給予最低600元的一次性獎勵。積極落實失業保險金穩崗返還、一次性用工補貼、一次性吸納就業補貼、職業介紹補貼等激勵政策，為助企招工提供政策保障。組織開展“人社政策暢通行”行動，線上線下多渠道加快惠企政策宣傳落實，讓“黃金政策”發揮出了“黃金效應”。今年共為6562家企業落實穩崗返還8534.9萬元，惠及職工32.09萬人，為疫情防控重點物資生產企業發放一次性用工補貼339.18萬元，為2.8萬家企業減免社保費41.8億元，發放創業擔保貸款7.4億元、創業補貼787萬元，大幅減輕了企業用工成本，穩定了員工隊伍。

　　搭建“新”平臺，線上招聘更便捷。在全省創新開發并推廣應用“威海市就業服務平臺”，上線應用遠程視頻面試、企業VR形象展示等功能，搭建實時在線的“網上人力資源市場”，在全省率先通過平臺對用人單位和求職者進行精準畫像，促進人力資源供求信息實時在線匹配。圍繞威海市重點企業招聘需求，組織舉辦了民營企業、外商投資企業等10余場專題網絡招聘活動。截至目前，平臺累計注冊企業4093家，發布崗位需求6.6萬個，注冊求職者1.6人，在線投遞簡歷2.6萬份。在全省率先打造了“人社惠企政策釘釘服務平臺”，實現了人社惠企政策的定點、及時推送，目前平臺已吸引9254家企業注冊使用，收到了企業的好評。創新推出了“崗位微超市”微信推介欄目236期，累計為2600多家重點企業推送崗位信息1.3萬余個。

　　疫情期間，為滿足企業用工和發展需要，積極探索組織開展跨區域勞務合作招工，組建了由15個處級干部帶隊，全市人社系統業務骨干、重點用工企業、人力資源服務機構組成的“百人跨區域招工對接團隊”，赴河南、河北、安徽、甘肅、陜西、山西、吉林、內蒙古等9個省份、23個勞動力富集城市開展人力資源對接活動，推介宣傳威海城市概況、用工環境、就業保障等方面情況，與目標城市人社部門、職業（技工）院校、人力資源服務機構等進行深度合作對接，建立市外勞動力引進長效機制。活動開展以來，建立勞務合作基地23處，簽訂人力資源合作協議48份、校地合作協議26份，初步形成了常態化、跨區域的服務企業用工儲備保障機制，陜西渭南、河南濮陽、內蒙古通遼等地人社部門和人力資源服務機構已來威回訪考察，向威海市輸送勞動力。
　　配強配齊服務企業工作力量，成立市、區兩級就業保障組和外來務工人員組，專人專班推進服務企業用工工作。建立企業服務專員制度，全市人社系統在職在編干部職工625人組成“企業服務專員”隊伍，點對點精準服務全市1007家規上工業企業，明確專員工作職責，建立服務企業臺賬，通過宣傳惠企政策、協助招工引才、紓解現實困難等措施，提升服務的精準度，對企業在招工、社保、勞動關系等領域的各項需求有求必應，無事不擾。創新建立了企業間員工余缺調劑機制，依托就業服務平臺開發搭建在線調劑平臺，引導員工富余和缺工企業登記員工和崗位信息，科學規范引導企業間進行協議“共享”員工，提升人力資源配置效率，滿足企業階段性用工需求。
　　發揮社會組織服務企業招工的功能，通過規范引導、政策支持、研修提升等方式，鼓勵支持人力資源服務業協會、人力資源管理協會等協會組織發展壯大，目前全市經營性人力資源服務機構已達464家，在服務企業用工中發揮了重要作用。比如，疫情期間積極引導鼎新、金朝、眾騰等人力資源服務機構短期內即為威高、迪尚兩家重點防護物資生產企業引進熟練工470多人，及時有效解決了我省防護服生產人力不足的問題，得到國務院巡視組的表揚。在跨區域勞務合作中引進經營性人力資源服務機構參與，18家服務機構參與了首批跨區域招工活動，其中金朝人力資源有限公司在邯鄲設立分公司并入駐當地產業園。鼓勵支持各區市依托現有各類園區、閑置廠房等設施，培育或新建人力資源服務產業園，吸引各類服務機構入駐，發揮其資源豐富、方式靈活的優勢，提高招引成效。
　　大力實施職業技能提升行動，全年開展城鄉各類群體“線上+線下”職業技能培訓、企業“以工代訓”14.41萬人次，年度任務完成率全省最高。其中，為各類企業開展“金藍領”培訓2433人、“新型學徒制”培訓533人、“以工代訓”6.5萬人次，培訓專業涉及鉗焊車銑電工、電子組裝、裝卸裝載、縫紉裁剪、交通運輸、航海技術、輪機工程、汽車修理、育嬰、美容美發、茶藝、面點烹調及創業培訓等數十個專業工種，以技能提升穩定企業員工隊伍，增強發展動力。