全市干部作風大改進行動推進會后，高新區兩新工委充分發揮黨建引領作用，圍繞美國捷普等重點企業，大抓黨支部班子建設，提升黨建質量，推動高質量發展。作為一個剛成立不到兩年的年輕黨支部，捷普電子（威海）有限公司黨支部書記于范利巧用“三招”，把黨建工作做出濃濃的人情味，從細從實助力企業發展。

　　第一招是書記談心日。員工可利用“捷普威海”微信公眾號網上預約，黨支部書記線上接單，在書記談心室面對面交流。談心活動每周至少2次，每次均邀請公司總經理、副總等作為特邀嘉賓，不到一個月的時間已經切實解決了職工關愛方式、暢通上下級溝通、合理安排夜班等19個問題。面對面談心拉近了員工與管理層的距離，增強了員工對企業的認同感歸屬感，實現企業暖心留才的效果。

　　第二招是專場茶話會。捷普電子定期組織殘疾人、駐區高校大學生班干部和新員工專場茶話會，薪資、后勤、行政等部門共同參與，通過輕松愉快的氛圍，讓員工更深地了解企業，幫大學生做好職業規劃，了解殘疾員工的所需所困，相關部門現場解決問題，不能現場解決的通過公司高層會議第一時間予以解決。

　　第三招是午餐小飯桌。黨支部書記充分利用午餐小飯桌的“休閑時光”，與一線員工心貼心交流，短短一周的時間，于范利和20多名一線員工進行了交流懇談。隨著公司業務量激增，員工請假難的問題通過小飯桌反映出來。公司黨支部與管理層迅速尋求解決方案，集中破解了“員工請假難”的難題，不僅反映問題員工感到被尊重，公司全體員工幸福感倍增。

　　捷普電子（威海）有限公司黨支部書記通過亮身份、作承諾、見行動，使黨支部與員工的距離更近了，能夠及時幫助員工答疑解惑，為企業高質量發展注入紅色動能。把黨建工作融入管理決策。公司于2019年1月成立黨支部，實現“項目投產、組織成立”。實行企業黨支部班子成員和企業管理層交叉任職，實現企業黨建與經營管理“兩不誤、雙促進”。把黨建工作融入生產經營。實施“雙強先鋒”工程，推動設計研發部門成立黨員攻關小組，劃分黨員責任區，在生產管理、生產經營、技術創新等方面成立 “黨員示范崗”，形成“一個支部一個品牌、一名黨員一面旗幟”的示范效應。把黨建工作融入和諧文化。以黨群服務中心為載體，推行社團化運營模式。建立2700多平方米的黨群服務中心，設有微黨校、圖書館、舞蹈室、電子閱覽室、多功能運動館等。成立籃球、乒乓球、羽毛球等12個興趣協會，舉辦籃球賽、羽毛球賽、茶話會、助學助殘等特色活動，以黨建溫度提升企業溫情。

　　下一步，高新區兩新工委將繼續深化兩新組織黨支部班子建設，提升兩新組織黨建質量，把走進企業和社會組織作為一種工作方法和自覺習慣，走下去發現問題、尋計問策、解決問題，更好推動高新區兩新組織黨建工作，為高新區經濟高質量發展提供堅強的組織保證。（來源：高新區黨政辦公室）