??????今年5月，省委、省政府對2019年度“人才工作先進單位”進行表彰，天潤工業技術股份有限公司榜上有名。

??????作為我市唯一獲此殊榮的企業，近年來，天潤工業技術股份有限公司牢固樹立“人才優先發展”理念，打好“引才、育才、用才”組合拳，切實推動人才優勢轉化為核心競爭優勢，為企業創新發展凝聚澎湃動力。

??????真情實意招才引才

??????“市場同類產品使用壽命只有一天，而我們的產品使用壽命最長可達一個月。”天潤工業技術股份有限公司引進的泰山產業領軍人才許一在介紹自己最為得意的產品。

??????雖然是土生土長的文登人，可許一更習慣于說普通話。2002年畢業后，他便一頭扎進了實驗室，在石墨烯和金屬陶瓷領域埋頭十幾年。而讓這位高技術人才回鄉創業的，正是天潤工業伸出的“橄欖枝”。

??????天潤工業深諳，企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。近年來，樹立“人才優先發展”理念，天潤工業始終將眼光聚焦于行業領先技術和高端人才，推動人才優勢轉化為核心競爭優勢。

??????為什么選擇天潤？許一的原因很簡單：面對人才，天潤是真誠的。

??????擁有國家級企業技術中心、國家博士后科研工作站等創新平臺，天潤工業為許一組建了12人的研發團隊，并提供充足的研發經費?！叭瞬抛钕Ｍ玫降模褪瞧髽I的幫助、信任和支持，讓人才不必因為其他瑣事而撓頭，可以集中精力攻關和研發?！痹S一說。

??????目前，許一研發團隊研發的（Ti，W）C固溶體金屬陶瓷復合材料制備技術已應用在型號復合粉體的小批量生產。其產品已在首鋼、河北鋼鐵等客戶進行驗證并得到他們的認可，積極謀求與天潤建立戰略合作伙伴關系。

??????人才的不斷聚集，讓天潤工業的發展前景愈加明朗。企業的發展更是吸引了更多人才的加入：2019年，公司2人獲評泰山產業領軍人才，企業累計入選省級以上人才工程專家數量已超過20名。

??????天潤工業還先后與北京科技大學、山東大學等高校建立校企合作關系，從高校吸引和選拔優秀人才，并斥資1.5億元投資建設科研技術大樓和職工培訓中心，努力打造“精英薈萃”的人才聚集洼地。

??????不拘一格育才留才

??????要引才，更要讓他們留下來。釋放人才潛力，天潤工業同樣有著自己的方法。

??????“我們這最大的特點，那就是搞技術的也能做領導！”天潤工業技術中心主任工程師邵詩波說，從1997年畢業算起，他已在天潤工作了23個年頭。

??????從普通的技術員開始，邵詩波憑著自己的經驗逐漸晉升到技術經理，進入管理層。但在2017年，邵詩波接到了一個比加薪還要讓他激動的消息——“給你一個月時間考慮，回到技術部門行不行？”

??????不求人才所有，但求人才所用，這便是天潤工業的待才之道。著眼留住人才、用好人才，企業探索設計了管理人員、技術人員、藍領維修人員、一線工人4條晉升通道，達到高級職務后可橫向交流。一線工人可借此成長為高級技師，在享受部門經理待遇的同時，還能堅持在自己熱愛的生產一線發光發熱。

??????“同事都熟悉，業務也明白，我們做技術的，就是希望能在自己的領域‘鉆’下去?！鄙墼姴ㄕf，他又回到了熟悉的技術崗位。雖然職位變了，環境變了，但待遇卻一點兒也沒降。

??????回到熟悉崗位的第二年，邵詩波便和同事合作，申報并拿到了全省科技進步一等獎。邵詩波也拿到了“正高級工程師”這一行業內的最高榮譽。

??????企業“特色通道”開啟以來，已有50多位普通員工通過一線工人通道成長為高級技師，享受部門經理待遇；608名從雙一流高校和公司內部引進的大學生有30余人獲得高級職稱，11人攻讀博士碩士學位，各層次人才成長成才、職業晉升開拓發展空間就此打開。

??????秉承“人人是才、崗位成才”的培養理念，近年來天潤工業還在探索實施了360度評價、積分制多種培養模式，設立“天潤英才榜”，對優秀人才進行宣傳展示。為解決人才的衣食住行，企業高標準配備149套“天潤人才公寓”，讓人才在此住得安心、干得放心。

??????天潤工業打造了識才、愛才、敬才、用才的良好環境，讓人才這一最強引擎推動企業高速運轉，實現企業更高質量發展。（Hi威海客戶端記者 匙亮/文 資料圖）