讓有為者有位、吃苦者吃香，打通他們職業上升的“天花板”。

近日，山東多地市陸續發布公告，開展面向本土優秀人才招錄基層公務員工作。這些本土優秀人才主要是指長期在村和城市社區任職的黨組織書記，或者長期在鄉鎮（街道）所屬單位從事相應職務的工作人員，一般有著明確的任職年限要求。

毋庸諱言，不管是村和城市社區黨組織書記，還是長期在鄉鎮（街道）所屬單位從事相應職務的工作人員，職位雖說不高，但作用卻不容小覷，是“一根扁擔挑兩頭”，一頭擔著上級政策落地之責，一頭挑著群眾幸福冷暖之事。“上面千條線，下面一根針”是他們的生動寫照，也折射出他們日常的辛苦與所面臨的壓力。

常說“大抓基層”，要有“強烈的基層導向”，是基層性質使然。不管是黨的大政路線方針政策還是群眾屋里屋外的家長里短，這些都需要在基層辦，靠基層去落實。有了過河的目標任務，重要的便是解決好“橋”和“船”的問題，正是這樣，更考驗黨委政府抓基層的能力與水平，需要千方百計的推動人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜，讓基層的事好辦一些，基層的干部好干一些、更有奔頭一些。

如何讓這群“挑扁擔的人”的人有奔頭？面向這部分群體專門拿出一定公務員崗位，采取單列招錄計劃，單獨組織實施的方式，可以說充分考慮到了這部分群體的實際情況，的確是實在之舉、暖心之舉，釋放出的“關心關愛基層干部”信號十分鮮明。讓有為者有位、吃苦者吃香，打通他們職業上升的“天花板”，既能在一定程度上解決這部分人的后顧之憂，讓他們全身心投入到干事創業中去，又能起到良好的正向激勵作用，引導更多基層干部靠實干出彩、拿實績說話，可謂是一舉多得。

當然，好事要辦好，離不開好政策落地見效。公務員招考工作向來社會關注度高，在此過程中要嚴把程序、嚴肅紀律，關鍵還是要突出好選人用人的基本原則，對照新時代好干部標準，真正把優秀的本土人才選出來、用起來，讓成果經得起社會和人民檢驗。（來源:魯網）

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