疫情之下，一邊是企業“招人難”，一邊是學生“就業難”。如何破解困境，推進經濟社會發展，穩就業保就業成為地方政府面臨的困難和挑戰。近日，山東省派威海市山東省工業和信息化廳工作組在積極走訪、深入調研的基礎上，主動幫助招工難企業牽線省屬高職院校，架起一座“人才橋”，企業招人和學生就業的兩難問題得到有效解決。

　　韓國獨資企業威海愛思特傳感技術有限公司是第一家向工作組提出招人難的企業。這家公司主要為現代起亞汽車集團研發、生產、銷售超聲波傳感器，是威海市高區電子信息產業鏈的明星企業。近兩年，公司開拓中國市場成效顯著，不斷擴充生產線和產品線，對人力資源的需求較為迫切，而疫情期間又無法到高?，F場招聘，成為困擾企業發展的難題之一。在了解企業需求后，工作組立即協調山東信息職業技術學院組織了軟件開發、電子電氣相關專業2020年應屆畢業生網上招聘活動，校企雙方都反響熱烈。

　　愛思特的例子引起工作組的重視。工作組在進一步的調研中發現，在威海市高新區出現招工難的企業并不只有威海愛思特公司一家。隨著威海市高新區“一城三園”建設的加快推進，電子信息與智能制造產業園、醫療器械與生物醫藥產業園兩大千億級產業集群快速崛起，很多企業面臨著引才難、用工難等問題，而高職院校畢業生又同時存在著就業難的問題。

　　“就業是民生之本，是‘六穩’和‘六?！祝咝．厴I生就業則是穩就業的重中之重。黨中央心系民眾，關注民生，為各地各部門千方百計保就業提出了要求，強調要抓好重點行業、重點人群就業工作，把高校畢業生就業作為重中之重?！鄙綎|省派威海市山東省工業和信息化廳工作組組長史沛釗說，“如果有針對性地幫助企業牽手高職院校面對面進行交流，直接對接招工需求，就能精準解決‘招工難’與‘就業難’的問題。作為工業企業的‘娘家人’，工信部門有責任有義務做好這件事情?！?br />
　　說干就干。工作組立即致電各大高職院校，先后聯系了山東科技職業學院、山東信息職業技術學院、山東交通職業學院、山東工業技師學院等山東省屬高職院校，將想法和企業招工需求告知高職院校，得到了各高校的一致支持和積極響應。4月28日，山東省派威海市山東省工業和信息化廳工作組、威海高新區管委成功舉辦“產教融合 共謀發展”校企人力資源合作座談會，共有6所高職院校和10家重點企業代表參會，提供220個崗位需求，計劃招聘1767人，合作取得了令人滿意的效果。

　　“對接會非常務實。企業提供的崗位針對性強，很符合我們院校畢業生就業方向?！鄙綎|科技職業學院劉同順副院長在會后向記者表示，“下一步我們將積極讓畢業生和企業對接。同時，我還覺得類似活動以后應該多舉辦、常舉辦，這不僅是我個人的想法，也是大家的想法?！保▉碓矗骸皩W習強國”山東學習平臺）