王子明對市人力資源服務業協會和各會員單位在疫情期間主動作為，勇于承擔社會責任，助力企業發展，特別是疫情期間積極為企業輸送務工人員，促進企業復工達產做出的努力和取得的成績給予了充分肯定。并對當前企業復工達產和就業形勢進行了深入分析，指出，在市委市政府的堅強領導下，我市企業復工復產率全省第一，但是企業未滿負荷生產，其中一個重要原因就是用工不足。要求各級人社部門要與人力資源服務機構緊密結合、密切合作，形成合力；市人力資源服務業協會要發揮好作用，組織引導各人力資源服務機構扎實推進勞務合作基地建設，擴大外地招工渠道，批量為用工企業引進各類人力資源，形成輻射帶動優勢，實現人力資源服務業做強做大與企業平穩發展雙促共贏；要發揮好企業主體作用，改善工作生活條件，落實工資福利待遇，發展企業文化，營造用工留工良好環境；要加強新入職職工職業技能培訓，穩定就業崗位；要落實好招工補貼、培訓補貼、大學生521政策等各類優惠政策，吸引聚集各類人才和優質勞動力留威；要創新宣傳形式，利用社交軟件等擴大城市和企業形象宣傳，加大就業創業政策宣傳，提升招工用工影響力；要摸清企業的外地職工信息，通過“點對點”包車形式，集中接回威海。

　　會上，市人力資源服務業協會對2019年重點工作和疫情期間會員單位想方設法保障重點企業用工做法進行了匯報。與會人力資源服務機構暢所欲言，積極為解決企業用工難問題建言獻策，紛紛表示將結合實際，努力開辟新的招工資源，主動利用當前新型社交軟件拓寬招工渠道，并運營好手中掌握資源，搭建對接橋梁，積極為企業引進更多的人力資源，破解企業用工難題。一是用好“互聯網+”用工招聘平臺，通過互聯網實現企業招工方面的突破；二是用好抖音、快手、微信等社交軟件，加大我市企業用工信息發布力度和人力資源服務機構宣傳力度；三是通過獵頭公司，為企業實施定制化人才招聘；四是分類、分地區摸清摸實企業用工需求和務工人員的需求，做好精準對接，并將已經來威暫未找到工作的外來務工人員想方設法留下來；五是加強與省內外職業（技工）院校對接，引進應屆畢業生來威實習就業；六是研究通過靈活用工的方式，促進就業，服務企業用工；七是結合各自特點，加強與省內外勞動力富集地區合作，建立勞務合作基地，派出專門團隊指導做好為我市企業招工引才工作。

　　當前正處于疫情防控的關鍵時期，各類企業大規模復工復產，用工需求旺盛。就業保障組將按照市指揮部統一部署，立足職能，整合利用多方資源，大力支持人力資源服務業轉型升級，千方百計幫助企業破解用工難題，服務推動企業復工復產達產，奮力奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利。

　　（來源：威海人社發布）