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??????為支持企業穩定崗位，文登人社部門加大穩崗補貼力度，放寬條件，主動對接，簡化程序，對不裁員或少裁員的參保企業，返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。

??????文登區人力資源和社會保障局林治軍表示，對受疫情影響，面臨暫時性生產經營困難，確實無力足額繳納社會保險費的中小企業，按規定經批準后，可緩繳養老保險、失業保險和工傷保險費，緩繳期最長6個月。對在疫情期間為承租的中小企業、人力資源服務機構減免租金的市級創業孵化示范基地，給予最長 3 個月的運營補貼，補貼標準為減免租金總額的 30%，最高 20 萬元。

??????此外，針對部分企業面臨用工不足的問題，文登區人社局組織開展“網絡招聘月活動”，收集86家企業用工信息，通過文登政府網站、“威海人社”手機APP等平臺進行發布。同時，想盡辦法深挖本地勞動力資源，將《就近就地就業倡議書》和《企業用工需求表》下發至鎮街和村居，對基層有就業意愿的人員進行廣泛宣傳動員，引導原來外出務工的人員留在本地就業，既解決因疫情防控而無法外出務工的困難，又能緩解我區企業用工不足的問題。目前，共發布崗位2500多個，初步達成就業意向124人。與此同時，他們還依托文登人力資源服務超市幫助企業招募本地勞動力。目前，成功促成金朝、眾佰川等公司與區內企業開展勞務輸出合作，共招募本地勞動力90人，已簽訂勞動合同47人。

??????“疫情發生以來，我們公司在用工上面臨不小的困難，文登區人力資源和社會保障局知道我們這個情況后，多方積極協調，幫我們聯系了勞務中介，獵頭公司等，通過各種渠道幫助我們解決困難。"邁世騰電子有限公司管理部經理馬光激動地說道。

??????為保障復工復產后職工身體健康，邁世騰對宿舍進行了分區管理，設置了兩千平方米的隔離區，安排專門人員值守。“新工人到了以后，首先我們對他在疫情期間的所有經歷，行程，有沒有接觸高危史，進行了解，然后采取嚴格的隔離措施，專門有人負責消毒等等，以保證我們的新員工是安全的，我們整個工業園區是安全的?！?/p>