??????為切實加強對疫情防控斗爭一線專家人才的關心關愛，激勵引導全市廣大專家人才履職擔當、積極作為，以強有力的人才智力支撐打贏疫情防控阻擊戰，按照省委、市委關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作有關要求，威海市人才工作領導小組出臺《關于關心關愛疫情防控斗爭一線醫療醫護專家人才的十條意見》。

??????《意見》要求，各級人才工作部門要樹立強烈的人才意識，廣泛宣傳、狠抓落實，切實把關心關愛醫療醫護專家人才的政策措施傳遞到疫情防控一線。同時，要把疫情防控一線作為發現、培育、使用優秀人才的主戰場，切實把黨管人才的制度優勢轉化為戰勝風險挑戰的斗爭優勢。廣大專家人才要爭做挺身而出的最美“逆行者”，在疫情防控和醫療救治工作中最大限度發揮作用，為全面決勝疫情防控阻擊戰、保障人民群眾健康安全提供堅強人才智力支撐。

??????具體都有哪些措施，一起來看——

??????加大保障力度

??????1、落實臨時性工作補助等保障措施。全面落實國家部委關于疫情防控經費保障政策，對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天300元予以補助;對于參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，按照每人每天200元予以補助。對參與疫情防控和醫療救治工作的人員，因工作原因發生誤餐的，由相關單位發放誤餐補助。開辟醫護人員工傷認定快速通道，對因履行工作職責而感染新型冠狀病毒肺炎的，按規定享受工傷保險待遇。

??????2、執行補休假和集中療養制度。對因參與疫情防控和醫療救治工作、未能按時休假的人員，在疫情防控阻擊戰全面勝利后，由各單位安排調休;在法定工作日之外加班的給予相應補休。將參與援鄂醫療隊及確診病例集中救治等高危工作的醫護人員，列為我市專家休假療養對象，適時組織集中休假療養。對直接參與疫情防控的醫護人員，由所在單位建立健康檔案，做好跟蹤保健服務。

??????3、建立“一對一”生活保障機制。市及區市兩級衛生健康部門建立直接參與疫情防控和醫療救治人員家庭信息臺賬，由屬地組織部門會同上述人員居住地基層黨組織，為每個家庭落實一名服務專員，幫助解決好老人子女照料、生活用品代購、生活費用代繳等現實問題，保證疫情防控斗爭一線專家人才特別是參與援鄂醫療隊及確診病例集中救治等高危工作的醫護人員安心投入到疫情防控工作中。

??????4、設立醫護人員公開招聘綠色通道。醫療衛生機構等事業單位需要緊急補充疫情防控醫護人員的，可適當簡化招聘程序，由事業單位或其主管部門采取網上面試、考察等方式直接招聘。

??????強化激勵引導

??????5、加大對專家人才的表彰激勵力度。注重挖掘疫情防控和醫療救治工作中的先進典型，在疫情防控阻擊戰全面勝利后，對表現突出的報市委、市政府給予表彰宣傳，并按照《事業單位工作人員獎勵規定》開展及時獎勵，在干部提拔使用方面優先考慮。對作出突出貢獻的醫護人員直接頒發“威海英才卡”，享受我市高層次人才服務相關待遇。

??????6、優化專業技術人員職稱評聘機制。對直接參與一線疫情防控和醫療救治工作并獲得表彰獎勵的衛生系統專業技術人員，5年內申報高級職稱時，可不受工作單位崗位數量限制，在同等條件下予以優先推薦評審，并適當放寬繼續教育、基層服務經歷等申報條件;所在單位相應專業技術崗位沒有空缺的，可按規定使用統籌崗位、特設崗位予以聘用。對獲得記功以上獎勵的，可按規定參加越級競聘。

??????7、優秀人才納入市級人才工程支持。在有突出貢獻的中青年專家、基層名醫等市級人才工程評選中適當增加名額，向疫情防控和醫療救治中做出突出貢獻的醫護人員予以傾斜。對在疫情防控和醫療救治工作中表現突出的基層醫務人員，優先納入市級醫療衛生“122”進修培訓計劃。

??????8、加強政治引 領和政治吸納。各級組織部門會同有關部門，在疫情防控阻擊戰一線發現和培養黨員，注重從先進模范人物中發現和推薦“兩代表一委員”人選。對特別優秀且符合調任公務員條件的人員，根據需要擇優交流到黨政機關任職。

??????動員各方參與

??????9、支持醫 療人才開展科研攻關。支持我市醫院、高校、醫藥企業等單位集中優秀專家人才開展聯合攻關，對在研發診療藥物、創新防控技術及研發生產醫療器械耗材等方面取得顯著社會效益的人才(團隊)，可破格申報產業工程特聘專家、校地合作人才等市級人才計劃，并優先納入支持。

??????10、動員社會力量支援防控救治工作。鼓勵各界人才及單位積極參與疫情防控和醫療救治工作，以實際行動支援廣大醫療醫護人員。對在基層防疫、維護社會穩定及必需品供應、物資捐贈等方面貢獻突出的，優先納入鄉村之星、和諧使者等市級人才計劃，凝聚起眾志成城、共克時艱的強大正能量。

??????（來源：大眾日報）

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