????1月31日上午10:00，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情聯防聯控工作第二場新聞發布會召開，市人社局黨組成員、副局長陳明霞介紹了我市外來務工人員疫情聯防聯控有關情況。

????外來務工人員疫情防控情況

????加強組織領導，明確責任分工。1月27日，市疫情防控指揮部“外來務工人員管控組”召開了專題會議。隨后，成立了市人社局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組，下設11個專項工作組，建立健全了疫情防控工作機制。1月27日、28日、30日，先后召開了全市人社系統疫情防控工作視頻會議，上下統一思想，層層壓實責任，合力攻堅破難。

????出臺政策文件，加強聯防聯控。1月23日以來，市人社局連續出臺了6個文件，對農民工、技工院校學生等重點群體，對疫情涉及的企業勞動關系、用工招聘活動等具體防控工作作出要求，嚴控疫情擴散。

????建立摸排機制，及時掌握情況。通過社保信息系統，比對出2019年在威海參保繳費的湖北籍特別是武漢的務工人員信息，向各區市和工作組成員單位推送四張排查表，要求每天將摸排情況及時報送，確保逐一銷號。

????強化工作督導，加強處置預防。成立8個防控疫情區市督導組，分赴各區市督導疫情防控落實情況。督促各區市積極聯系走訪企業，摸清底數，勸導企業延遲開工，協助企業解決疫情防控、職工培訓、社保繳費、勞動關系等方面的問題。到1月30日，各級人社部門共聯系企業2855家、經營性人力資源服務機構295家，全方位做好疫情防治工作，防止疫情擴散。

????加大宣傳力度，搞好各項服務。制作《威海企業新型冠狀病毒肺炎防控知識手冊》，通過網上向企業發布，并印制5000本發給企業；改進求職招聘方式，將招聘活動搬到網上；在就業、社保、職業培訓和技能鑒定、人事人才、勞動關系等各方面做好疫情防控工作，暢通“網上服務大廳”、手機APP等線上渠道，減少公共場所人員聚集和流動，讓企業和職工群眾“不見面、零跑腿”即可享受服務。

????★ 春節過后很快就是企業開工高峰期。企業是否可以按期開工？如果企業需要開工生產，應該注意什么事項？

????1月29日，省人社廳下發了緊急通知，要求省內各類企業，除了公共事業保障、疫情防控必需、群眾生活必需以及其他涉及重要國計民生的企業外，不早于2月9日（正月十六）24時復工。因此，建議廣大企業按照上級要求，推遲開工時間。企業確需開工的，應盡量招用本地勞動力，并及時向屬地疫情防控指揮部和人社部門報告，按程序復工，最大限度減少人員流動帶來的疫情風險。

????用工企業應及時向員工普及疫情預防的相關知識，廣泛宣傳預防措施，避免職工中出現恐慌等不良情緒。如果企業必須接收外地返威務工人員，建議采取摸排登記、體溫隨訪和隔離觀察等防控措施，一旦發現有疑似病人，及時與當地衛生醫療機構聯系。

????同時，建議企業完善相應設施設備，提供衛生用品和隔離觀察場所，已開工的企業應對生產車間、食堂等公共場所每天消毒，保證通風，取消一切不必要的聚集性會議和活動。

????★ 在疫情防控期間，人社部門有哪些支持政策？針對外來務工人員無法按期返工，怎樣來維護他們的合法權益？

????疫情發生以來，國家、省、市各級人社部門出臺了一系列支持政策，涉及工傷保險、勞動合同、休息休假、權益維護等多個方面。主要有以下四點：一是對因履行工作職責感染疫情的醫護人員及相關工作人員，開辟工傷認定快速通道，依法及時享受工傷保險待遇。二是針對春節假期延長，以及因疫情防控不能及時返工的職工，指導企業做好疫情防控特殊時期的勞動合同、勞動關系、薪酬待遇等相關工作，穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。三是對疫情患者、疑似病人、隔離治療或醫學觀察期間，以及因疫情防控導致不能提供正常勞動的職工，要求企業不得隨意與職工解除勞動合同。四是隨時關注疫情防控期間的勞動關系隱患問題，多向企業和職工進行政策解釋，加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大特殊時期勞動保障監察執法力度，促進勞動關系和諧穩定。

????（來源：威海發布）