????春節后是企業的用工高峰期，面對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情加快蔓延的嚴重形勢，市人社部門根據人社部、山東省人社廳工作要求和市委市政府決策部署，勇于擔當，主動作為，創新服務方式，完善保障舉措，盡最大可能減少人員流動集聚，全力配合遏制疫情擴散蔓延，確保“真情人社”服務在疫情防控期間“不打烊”。

????轉變求職招聘方式

????原定于1月31日至2月28日舉辦的“人力資源市場招聘月”活動，全部由現場招聘改為網絡招聘，現場招聘會適時擇期舉辦。期間，廣大企業和求職者可登陸“威海市就業服務平臺”參加在線求職招聘，或通過關注“威海人社發布”微信公眾號，點擊“查詢服務”欄目，選擇“找工作”查詢崗位信息，并投遞簡歷。

????用人單位入口

????http://192.144.196.196/boss

????求職者入口

????http://192.144.196.196/zhaopin

????開展“互聯網＋”職業培訓

????充分發揮網絡培訓平臺作用，面向企業職工等各類就業創業群體開展“互聯網＋”職業培訓，暫停舉辦現場集中式職業技能培訓和人才培訓。其中，企業職工參加崗前培訓、崗位技能培訓和新型學徒制培訓、金藍領培訓等，可先通過互聯網培訓平臺參加“在線理論培訓”，疫情解除后再組織參加現場技能實操培訓；失業人員辦理失業登記后，符合享受失業保險待遇的人員可先行享受待遇，待疫情解除后參加就業技能培訓或創業培訓；企事業單位專業技術人員、鄉村振興各類人才參加繼續教育或專業人才培訓，可隨時登錄“威海市專業技術人員繼續教育服務平臺”（http://sdwh.yxlearning.com）參加在線教育培訓或考試。

????全力搞好工傷保障

????對在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應當認定為工傷或工亡，依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關規定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助單位因此發生的費用，由同級財政予以補助。

????優化網上經辦服務

????做好公共就業、社會保險、職業培訓和技能鑒定、人事人才、勞動關系等各方面疫情防控工作，深化人社“5A”政務服務模式，進一步優化各項業務辦理流程，減少非必須的現場業務辦理，全面暢通“人社網上服務大廳”、“威海人社”手機APP等線上服務渠道，讓企業和職工群眾“不見面、零跑腿”即可享受服務，避免出現人員密集辦理業務情況，既為辦事企業群眾提供優質高效服務，又確保職工和群眾的健康安全。

????維護職工合法權益

????一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

????二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按規定執行。

????三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

????四、加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。

????在防控疫情期間，廣大企業和職工、城鄉群眾如遇服務不暢或有投訴建議等，請撥打人社部門咨詢服務熱線：12333，我們將竭誠為您提供真情服務！（來源：市人社局）