人們常說這是一個看臉的時代，其實與其說看臉，倒不如說這是一個對審美有追求的時代。所謂的“看臉”，不僅僅是看顏值本身，而更多的是整體的個人形象。

也有人認為，這種以貌取人的看法有失偏頗，而實際上，一個人的形象，往往暴露了他的內心世界。

心理學上有一個詞叫做“首因效應”，指交往雙方形成的第一次印象對今后交往關系的影響，也就是中國俗語所說的“先入為主”帶來的效果。

正如勃依斯公司總裁海羅德所說：“大部分人沒有時間去了解你，所以他們對你的第一印象非常重要。如果你留給人們的第一印象好，你才有可能開始第二步。”

美國心理學家奧伯特·麥拉比安研究發現人的印象形成是這樣分配的：55%取決于你的外表，38%取決于你的自我表現，7%才是你所講的內容。

第一印象的建立就如同在一張白紙上用墨水筆寫字，一旦落筆，就很難擦除字跡。

著名主持人楊瀾，當年在英國留學的時候，就吃過形象管理的虧。

她因為穿著隨意被面試官拒之門外，回家后又被房東嫌棄不夠精致，

滿腹委屈和挫敗的楊瀾，在睡衣外面隨便套了一件外套，就沖進了一家咖啡店。

在她對面坐著一位衣著端莊、舉止優雅的老太太，讓她感到自愧不如，老太太隨后起身遞了過來一張便箋：洗手間在你的右轉彎。

25歲的楊瀾，以非常漂亮的成績和能力一路所向披靡，卻從未想到自己會敗在形象上，她說這是她第一次覺得不被尊重是應該的。

當她再次回到座位的時候，那個老太太已經離開了。那張留在餐桌上的便箋多了一句漂亮話：作為女人，你必須精致。這是女人的尊嚴。

沒錯，你的形象是外界打開你內心世界的大門，如果這扇大門破爛不堪，即便門里面是滿腹才華，也很少有人愿意一探究竟，更多的人選擇相信，你所呈現出來的樣子，就是你想讓大家認識的你。

畢竟，沒有人有義務必須透過連你自己都毫不在意的邋遢外表，去發現你優秀的內在。

我有一個做HR的朋友告訴我，在面試中，同等能力下形象好的應聘者更容易被錄取。

理由很簡單，他說：一個對自己都懶得花心思打理的人，對待工作也很難特別上心。更何況，一個優質的員工形象更能代表公司的形象。

美國著名形象設計師莫利曾對100家大型企業的總裁進行訪問，結果顯示：

97％的總裁認為，懂得展示自己形象魅力的人會獲得更多的升遷機會；95％的總裁，會因為不合適的穿著而拒絕錄用面試者；92％的總裁表示，不會用不懂穿著的人做自己的助手。

形象管理到底有多重要？國際形象設計師英格麗·張在《你的形象價值百萬》中說：企業領導人的形象就是品牌。

無論對于顧客還是客戶而言，公司里的人往往比企業標語更有說服力，人的行為往往可以強調并強化企業的形象。

所以說，內在修煉固然重要，但也千萬不要忽視了外在的形象，這往往能暴露一個人的生活態度，精致妝容的背后是對皮膚的勤于管理，標準身材的背后是對體重的嚴格把控，得體衣著的背后是對個人形象的嚴格要求。

你的形象就是你最真實的名片，只有內外兼修，才是最大的人生贏家。

別讓你的形象，辜負了你的才華。（來源：Hi威海客戶端）