威海新聞網11月30日訊（記者 張宇）11月29上午9時許，由市委組織部下派服務基層干部工作專班會同市人社局開展服務企業宣講活動。市“萬名干部下基層”各高質量發展服務隊隊長、服務對象企業人力資源管理部門負責人、人力資源管理協會成員單位90余人共同學習優秀企業分享的管理實踐案例。

“這是我近段時間在處理公司人事方面遇到的難題，你看有沒有什么需要補充的，到時咱一起提問。”當天宣講會還未正式開始，威海金豐電子有限公司人事主管劉麗萍就和威海德生技術檢測有限公司人力資源經理邵寧寧聊了起來。聽說有交流提問環節，劉麗萍提前準備了問題清單，想在會上尋找答案。

“聚焦人才發展，打造人才價值鏈，我認為最重要的就是實現體系化運營。”第一位主講人、威高集團有限公司人力資源部人才績效經理馮云鵬開門見山亮出了自己的觀點。在隨后一個小時的分享中，馮云鵬結合實際案例，從集團人才政策、人才規劃、人才盤點等多個維度進行了深度剖析，道理淺顯易懂，事例生動具體。認真聽完馮云鵬的分享后，威海順豐專用車制造股份有限公司辦公室主任劉旭受益匪淺：“我們現在的人才培育模式更多的是對中層核心骨干的培訓，忽略了其他層次人才的作用，威高集團的人才梯隊建設是我們未來要努力的方向。”

時間緊、內容多、節奏快，一天的宣講干貨滿滿，與會人員更是滿載而歸。翻看著手中的服務日志本，“萬名干部下基層”民營企業高質量發展發展服務隊高區一隊隊長馬傳模深感不虛此行：“講的都是企業迫切需要解決的問題，今天有了業內專家的專門指導，以后服務企業準能用得上。”（來源：威海日報）