??????為深入貫徹落實中央和省農村工作會議要求，聚焦鄉村人才振興，扎實推進鄉村振興“首席專家”制度深入實施，引導各類人才積極投身全市鄉村振興建設，近日，在市人社局的統一部署和安排下，各區市因地制宜，采取多種形式組織開展了鄉村振興“首席專家”走訪慰問和招募工作。

??????在環翠區，人社部門結合工作安排，登門拜訪了4位在威過節的首席專家，并為他們送去新年的慰問和祝福。利用座談交流等時機，積極主動向他們介紹了全市鄉村人才振興工作取得的優秀成果，鼓勵他們在鄉村振興事業中再立新功、再創佳績。

??????在文登區，由區領導帶隊，采取走訪觀摩、座談交流等形式對全區10余名首席專家進行了走訪慰問，積極聽取了李凌己、李林等專家一年來的工作情況和他們對鄉村人才振興工作的意見建議。

??????在榮成市，相關工作人員對221名首席專家進行走訪慰問，頒發了聘任證書，并對各鎮街、村莊在外能人、返鄉創業等人員進行統計摸排，積極做好新年度招募工作。

??????在高區，工作人員開展了走訪慰問活動，主動上門為部分鄉村振興“首席專家”頒發了聘任證書，并深入了解各位專家的工作情況以及在人才、技術、項目等方面的需求。

??????在南海新區，主動組織鄉村振興“首席專家”深入村莊開展調研和項目對接，立足區情村情，積極對接鎮街開展在外能人統計摸排，建立人才信息臺賬，并通過微信、網站等各類媒體平臺對外發布2022年度南海新區首席專家招募令，計劃為8個村莊選聘首席專家，目前意向報名的已有6人。

??????此外，乳山市、經區、臨港區等區市也都結合工作計劃安排，開展了各具特色的走訪慰問和新年度首席專家招募活動，并主動了解專家在日常工作、生活中的矛盾困難，積極幫助協調解決。

??????本次活動的開展，既是對前期全市鄉村人才振興工作的梳理回顧，更是對下步如何更好扎實謀劃鄉村人才振工作，持續有效地開展鄉村振興“首席專家”招募具有十分重要的指導意義。

??????自鄉村振興“首席專家”制度實施以來，全市上下緊緊圍繞《威海市鄉村振興首席專家招募工作三年行動方案（2021-2023）》有關工作要求，按照“政府引導、整合資源、結對幫扶、共促發展”的理念，堅持把鄉村人力資本開發放在首要位置，多方式、多渠道全面開展鄉村振興“首席專家”招募工作，吸引各類人才返鄉、下鄉，在鄉村振興中建功立業。截至2021年底，全市共招募各級各類鄉村振興“首席專家”828名，評選出20名“威海市優秀鄉村振興首席專家”，選樹12個“威海市鄉村振興首席專家制度推廣示范片區”，為推進全市鄉村振興工作提供了強有力的人才智力支撐。

??????在下步工作中，市人社局將持續推廣鄉村振興“首席專家”制度模式，拓寬首席專家招募、選聘渠道，不斷擴大首席專家覆蓋范圍；進一步優化人才服務保障工作，營造關心、尊重、愛護鄉村人才發展的良好生態，有效激發首席專家干事創業的內在活力；加強首席專家典型事跡的宣傳引導，借助各類媒體平臺講好首席專家故事，傳播首席專家聲音，激勵引導社會各界關注鄉村、建設鄉村，譜寫新時代鄉村振興齊魯樣板威海新篇章。