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??????“您好，上次座談會您與參會的高校代表、專家有沒有進一步合作意向？我這邊統一梳理咱企業的需求和意見，再去跟高校專家對接?！苯衲?月底，市人社局帶領威力工具等企業赴青島開展了“雙招雙引”活動，眼下，工作人員正一一打去“回訪電話”，收集企業需求和建議，推進雙方進一步合作。

??????自黨史學習教育開展以來，像這樣問需企業、對接高校的通話每天都在進行。市人社局圍繞破解人才和勞動力問題，聚焦企業引才、用工方面堵點，結合“我為群眾辦實事”實踐活動，開展了“人才興威”突破攻堅三年行動和企業用工保障服務專項行動。在政府、企業、經營性人力資源機構共同努力下，前三季度，我市共為企業解決用工5.9萬人。

??????“今年我們博士后工作站引進了肖振博士，不到一年時間，他就創新提出了節點直接矩陣輸入下的輪胎線性縮聚模型，有效提高了輪胎建模、仿真過程中的效率?！背缮郊瘓F相關負責人感慨道，通過市人社局搭建的博士后創新創業服務聯盟，他們和青島科技大學等高校對接，前后招引5位博士后，破解了企業的技術瓶頸，為企業發展帶來了新思路、新理念、新技術。

??????人才是企業高質量發展的“第一資源”。為此，市人社局梳理企業技術需求，列出清單后“按圖索驥”，為企業與高校牽線搭橋?！拔覀兂闪ⅰＪ胁┦亢髣撔聞摌I服務聯盟’，搭建企業、高校、博士后工作站（基地）交流合作平臺，拓展博士后招收渠道，然后將博士后工作站建設與企業技術中心、重點實驗室等發展結合起來，使其成為高新技術項目的研發平臺，做到企業內各類平臺載體資源共享共建?！笔腥松缇止ぷ魅藛T王彬介紹說，我市還在服務上同步發力，將博士后納入“英才卡”申領范圍，提供30項綠色通道服務事項，進一步優化博士后科研軟環境。

??????在密集的聯絡、推動下，博士后群體正逐漸成為推動我市創新發展的“最強大腦”。截至目前，全市開展博士后工作的單位達到53家，累計招收博士后研究人員161人。據不完全統計，博士后及其導師團隊先后主持省級以上科技創新項目70余項，直接經濟效益達66.4億元，為企業轉型升級注入新動能。

??????最近，金朝人力資源有限公司每到下午就開起視頻會，推進企業在濰坊勞務合作基地的建設情況?！敖衲晟习肽?，市人社局帶我們去濰坊進行勞務合作對接，經過考察，我們認為那里很值得深耕，年內我們就要把這個基地打造好?！痹摴竟ぷ魅藛T王偉說。

??????破解了引才“堵點”，還有缺工難題堵在企業的發展路上。“市場化”就是解題的關鍵。今年，市人社局深化跨區域勞務合作，提升市場化招工水平，讓勞動力通過市場充分“涌流”。

??????“利用專業機構招工更加精準，與企業的匹配度高，尤其是專業技能人才方面具有無可比擬的優勢，為企業帶來實實在在的效益。”市人社局相關負責人介紹，目前全市經營性人力資源服務機構總量達到400多家，僅金朝就在年內與黃石市、邯鄲市、濰坊市、廊坊市4市合作，開展派遣、勞務招工等業務?！白寣I人做專業事”，今年已有165家服務機構幫助企業招工1.7萬多人。

??????“穩就業、保用工”，我市還有一連串方法和政策加壓添碼。用好線上招聘平臺，入駐國家級就業招聘平臺“就業在線”，累計注冊企業5101家，發布崗位需求9.32萬個；用好線上“數字零工市場”，在各區市建設18處線下零工場所；組建15個招工小組，帶領缺工企業和人力資源服務機構開展跨區域勞務對接，累計在全國11個省份建成勞務合作基地31處，建立市外勞動力引進長效機制……今年以來，全市城鎮新增就業快于時序進度，就業形勢保持穩定，有效緩解了人力資源不足的問題。（Hi威?？蛻舳擞浾?孫藝嘉）