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??????練就全職“店小二”，市委臺港澳辦全力以赴做好企業服務；對接高精尖人才，市科學技術協會積極提高企業科技創新能力；走南闖北多方聯系，市人力資源社會保障局線上線下為企業與人才“牽線搭橋”；緊盯企業需求，市退役軍人事務局助推退役軍人順利回歸社會……自黨史學習教育以來，各級各部門想企業所想，做企業服務“貼心人”，幫助企業解難題，促進企業快發展，在全市“學黨史、辦實事”服務發展視頻現場推進會上，交出一份份亮眼的“成績單”。

??????市委臺港澳辦：

??????急企業之所急 建立常態化“服務包”

??????今年一季度，富士康與惠普“聯姻”入住高新區的好消息刷爆了大家的朋友圈，而這對市委臺港澳辦而言，僅僅是工作的開始。市委臺港澳辦主動靠前服務，赴與富士康相關聯的企業座談、調研，赴煙臺學習服務富士康產業園區的經驗，與高新區一起研究服務富士康、壯大打印機產業集群的工作方案，只為讓企業“賓至如歸”。

??????為芯長征、萬豐鎂業等企業協調綠色通道，幫助重要專家回國；為卡爾電氣、北洋集團等企業牽線與有關高校開展產學研合作；牽線恒科精工有限公司與英國半導體科技有限公司對接談判，探討共同投資成立生產光刻機公司……為推動威臺港澳經濟融合發展，市委臺港澳辦還練成全職“店小二”，全方位“陪伴”企業，不論是否是臺港澳資企業，不論是否屬于職責范圍內的事，只要企業有需求，都全力以赴做好服務。

??????服務企業不是“一錘子”買賣，關鍵是要形成制度化、常態化的長效服務機制。為此，市委臺港澳辦編撰了《威臺經濟文化交流合作政策匯編手冊》，發放到每一家臺資企業，促進臺商臺胞與威海居民享受同等待遇，并出臺《市委臺港澳辦企業聯系制度》，每位干部職工聯系1-2家企業，不定期走訪，解決實際問題。

??????翻開市委臺港澳辦今年的“日程表”，狠抓“雙招雙引”的工作同樣被標為“星級”任務。在搭建高質量平臺載體方面，市委臺港澳辦促成了全國第十八屆微波集成電路與移動通信學術會議及新材料、新器件、新設備展示會在我市召開，并將我市設為常駐會址。同時，加強產學研合作和人才交流，加大臺灣世新大學等臺港澳知名高校與我市高校、企業的合作，邀請臺灣大學生來威實習、就業、創業，引進相關人才；推動我市高端優質園區與香港科技園等新興產業聚集區的合作，實現互利共贏。

??????市科學技術協會：

??????用好人才庫 幫助企業利潤近5倍增長

??????5次成功承辦院士專家暑期療養考察活動，是全省最多的地市；積極對接省級學會，省自動化學會連續三年在環翠區開展助力活動；成立校企聯合新型學會，搭建優勢疊加、要素集聚的產學研合作平臺……黨史學習教育開展以來，市科學技術協會堅持人才為本，以“高端智力”為突破口，用好“國家隊”“省隊”“市隊”，做好“聚智匯力”的文章。

??????為了對接高精尖人才，市科協堅持“眼睛向上”，建立人才庫，加強與來威的43位院士、168名專家對接信息、溝通聯系。值得一提的是，通過人才庫，市科協還促成了陳松林研究員與我市企業的“牽手”合作，解決了困擾企業多年的瓶頸問題，使企業利潤實現近5倍增長。

??????市科協還積極對接省級學會，省自動化學會連續三年在環翠區開展助力活動，為新北洋數碼科技等10余家企業解決了60多個技術難題。今年，市科協又為文登區汽車及零部件產業發展，爭取到省汽車工程學會，促成了天潤工業等4家企業與學會簽訂戰略合作協議。并促成天潤工業與山東理工大學簽訂技術開發合同，聯合攻關“汽車電控懸架控制器ECU平臺”研發中所遇到的技術難題，為企業發展提供了技術保證。

??????不僅精準對接遠在“天邊”的技術人才，近在“眼前”的人才也要加緊聯系。市科協聚焦威海優勢產業發展，依托駐威高校，成立校企聯合新型學會，搭建優勢疊加、要素集聚的產學研合作平臺。繼市機電工程與自動化學會成立后，今年初，市科協又組建了市復合材料學會。目前共設立學會服務站9個，直接服務企業160余家。

??????用好人才庫，市科協也不忘大力推進技術和學術發展，用科技推動企業、進而助推我市經濟發展。市科協舉辦4期專利技術應用培訓班，集中輔導全市科技型企業，并成立了專家服務團隊，一對一精準指導。截至4月底，注冊企業已達219家，培育重點應用企業41家。其中，榮成華東鍛壓機床等16家企業納入全國專利應用典型案例庫。

??????“我們還利用多個論壇、座談會，提高企業在行業內的知名度和影響力，為企業帶來良好的經濟效益。”市科協相關負責人介紹，他們成功承辦第22屆中國科協年會海洋智能制造與智慧海洋（威海）論壇，搭建“招商引資、招才引智、招院引所”平臺，助力威海國際海洋科技城建設。并邀請航天領域院士專家到拓展纖維考察座談，推進航天科技、航天科工與拓展纖維的合作。今年繼續做深做透做活做精年會的“后半篇”文章，深入對接與會科研院所、專家學者，協助推進意向合作項目落地。

??????市人力資源社會保障局：

??????線上線下同步招聘 打出招工引才“組合拳”

??????“今天，人社君為大家帶來人社公益網課回放第二十七期，由市公共就業和人才服務中心工作人員王政偉為大家帶來《就業失業政策講解》……”5月20日，市人力資源社會保障局在微信官方賬號，推出最新一期就業失業政策講解。

??????自開展黨史學習教育以來，市人社局用好內部資源，用活外部資源，創新多種形式，打出招工引才“組合拳”，將線上搭臺與線下招引相結合，推動打造“就業友好型城市”品牌，全力解決我市人才和勞動力引進難、留不住的瓶頸問題。

??????為幫助企業解決用工難題，市人社局全系統干部職工對口聯系服務千余家規上工業企業，完善人社服務專員制度，建立全員對接高校機制，在全國范圍內對接聯系不少于600所院校，引進畢業生來威實習見習和就業創業，形成“市區協調聯動、政企密切配合、全員招工引才”的工作新機制。

??????“我們還先后組織‘1+4+N’創新平臺成員單位及重點企業等89家單位負責人，參加招才引智高校行、名校人才直通車、黑龍江高校專場招聘會等校招活動。”市人社局相關負責人介紹，截至目前，已經累計組織專場招聘30多場次，達成畢業生引進意向1644個。

??????線下加緊校企精準對接，線上也加快打造“云平臺”步伐。市人社局加大“威海就業服務平臺”宣傳推廣力度，4月份入駐人社部全國統一招聘平臺“就業在線”，擴大平臺知名度和覆蓋面。不斷完善智能檢索、精準畫像等功能，舉辦網絡招聘會63場，創新開辦69期“威海云招聘”直播，吸引求職者觀看146萬人次。

??????市人社局還強化推進跨區域勞務合作。今年2月至4月，市人社局黨組班子成員分別帶領缺工企業和人力資源服務機構，赴全國多地開展勞務對接活動，累計在11省建成勞務合作基地31處，形成了勞動力引進長效機制。同時，市人社局還研究放寬招工獎勵政策條件，引導鼓勵市場化招工，發揮經營性人力資源機構專業化招工優勢。今年，已有133家機構為2400多家企業招用員工1.14萬人。

??????人才引進來，也要留下來。市人社局開展春節“穩崗留工”職業技能提升行動，為54家企業培訓在崗職工7435人，外地員工穩崗率達95%以上。與此同時，組織1715名技工院校學生到企業頂崗實習，階段性幫助企業解決用工缺口，截至4月底，全市企業新招用且首次參保職工1.8萬人。

??????市退役軍人事務局：

??????搭建退役軍人與企業“就業橋梁”

??????退役之后，該何去何從？這個問題一直縈繞在每一個退役軍人的心頭。我市現有退役軍人11.4萬人，為幫助他們快速適應退役后的生活，市退役軍人事務局開展黨史學習教育，緊緊圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”總要求，用心用情用力為企業辦實事、解難題、謀發展。

??????最近，市退役軍人事務局工作人員了解到威海海王旋流器和新北洋兩家企業，急需電氣操作員的信息，專門開設了電氣技能培訓班，召集50多名有意向的退役軍人集中培訓了3個月之后，全部考核合格，順利上崗。

??????“我們會按照企業用工需求，開展‘訂單式’‘定崗式’培訓，為企業培養后備力量。”市退役軍人事務局相關負責人表示，黨史學習教育開展以來，他們把培訓種類在過去單一的技能培訓的基礎上，增加了適應性培訓和創業培訓兩大類，培訓內容也從面點、鉗工等13種專業，拓展到無人機駕駛、電子商務等32種專業，同時增加了實際操作課程，促進退役軍人更好地適應崗位要求。今年以來，已開展培訓12場次，培訓退役軍人1078人，真正做到培訓一個、成才一個、上崗一個。

??????為幫助退役軍人順利回歸社會，給企業搭建用工平臺，如今，組織線上線下專場招聘會，已成為市退役軍人事務局工作人員的日常工作。建立“退役軍人就業創業庫”，建立軍創企業聯絡員制度，建立軍創企業信息庫……市退役軍人事務局為退役軍人打造就業“直通車”，為軍創企業提供“一對一”服務，為退役軍人與企業之間搭建“就業橋梁”，幫助退役軍人順利找到自己創業就業方向和下一個人生目標。

??????創業思路有了，沒有融資依然寸步難行。市退役軍人事務局充分用好退役軍人就業創業幫扶基金，積極與金融部門溝通協調，先后與建設銀行、工商銀行、招商銀行等15家金融部門簽訂戰略合作協議，為軍創企業開辟綠色通道，簡化辦理流程，縮短審批時間，提供多途徑、多領域的金融支持，對符合條件的企業實現“應貸盡貸”。目前，已為168家軍創企業解決扶持貸款3235萬元，有效緩解企業資金壓力，保障企業正常發展。

??????■記者手記

??????提供更多“沒想到”的“超值服務”

??????“學黨史、辦實事”服務發展視頻現場推進會上，企業負責人除了“謝謝”之外，說的最多的就是“沒想到”，“沒想到科協工作人員在最困難的時候雪中送炭”“沒想到人社部門3天時間就為我們輸送了320多人”“沒想到市退役軍人事務局工作人員又領著我們到了銀行”……一個個“沒想到”背后既表達了企業的感激，也道出了對這種“想不到”服務的期待。

??????“沒想到”三個字，說明部門服務超乎了企業預期，這樣的“超值服務”不僅需要“急企業之所急”，還需要“想企業之所想”，考驗的是不僅是態度、擔當，更是能力與智慧。在服務企業時，能辦事、主動辦只能算基本要求，辦成事、解了難才是真正的服務到位。

??????“超值服務”需要下更大功夫。在“我為群眾辦實事”實踐活動中，也要堅持責任問題化、問題責任化，各級“領頭雁”帶頭落實好包掛企業制度，同時加快建設一支“輕騎兵”，在政策落實、配套服務、技術對接等方面為企業提供專業化服務，以不斷提升的能力水平，帶來更多讓企業“沒想到”的“超值服務”，在更高層次上為企業解難題、促發展。（Hi威海客戶端記者 宮子媛 于淑儀 杜曉瑩/文 朱春曉/圖）