??????為構建和諧勞動關系，創新工作理念和方式方法，充分發揮基層勞動人事爭議調解組織在爭議處理中的基礎性作用，根據人力資源和社會保障部、山東省人力資源和社會保障廳相關文件要求，2021年4月29日榮成市人力資源和社會保障局與市總工會、市司法局、市工商業聯合會四部門聯合印發《榮成市打造金牌勞動人事爭議調解組織工作方案》，這標志著我市將全范圍開展打造金牌勞動人事爭議調解組織工作。

??????工作方案要求，以打造金牌勞動人事爭議調解組織為著力點，計劃在2021年4月至2023年6月，用3年左右的時間，每年在全市范圍內選樹2-3家工作基礎好、制度機制全、辦案能力強、服務水平高的標準化調解組織作為重點建設對象，通過以點帶面、典型引路，共同做好三批金牌調解組織的培育、選樹、經驗總結工作，力爭我市培樹對象入選省級及國家級調解組織名列。

??????2021年5月12日上午，榮成市人力資源和社會保障局召開基層勞動人事爭議調解組織工作暨打造金牌勞動人事調解組織專題培訓會議。會上，就打造金牌勞動人事爭議調解組織有關目標任務、推薦范圍、建設標準和要求、實施步驟、工作要求等進行了部署，并對基層調解組織規范化建設、調解員工作方法、調解技巧等具體業務進行了培訓。

??????打造金牌勞動人事爭議調解組織工作號角的吹響，將進一步提升我市勞動人事爭議預防調解工作整體效能。市人力資源和社會保障局也將以此次活動為契機，對標一流，比學趕超，面對各類勞動人事爭議糾紛，學習先進區市的典型案例、先進做法，不斷改善和創新優質盡心服務，打造“剛柔并濟”的“溫情”調解服務理念。通過召開經驗交流會、舉辦培訓班、組織編寫經驗材料等方式宣傳勞動保障政策法律法規，最大限度地將矛盾糾紛化解在基層，切實維護我市勞動人事關系和諧與社會穩定。

?