??????2月17日上午，市人社局召開了全市人社系統經濟運行就業保障工作部署視頻會議，傳達市委市政府關于經濟運行應急保障工作要求，對下步全市人社系統就業保障工作進行了安排部署，各區市分別交流了加強就業保障助推企業招工復工的工作情況。市委組織部副部長，市人社局黨組書記、局長王子明主持會議并講話。

??????會議指出，在新冠肺炎疫情防控的新階段，人社系統工作重點已經轉移到人員管控與幫助企業復工復產上，保障企業用工是工作的重中之重。會議要求，各級人社部門要堅持問題導向和結果導向并重，千方百計保障企業復工復產用工需要，重點在“九個結合”上下功夫。

??????一是市和區市相結合。市縣兩級人社部門在工作上要緊密結合，步調一致，發揮好各自優勢，一體聯動開展工作。各區市要瞪起眼、握起拳，精準摸清企業需求，有針對性地為企業招工服務，定期報送招工情況，并借此機會把助企招工的隊伍帶起來、強起來。

??????二是招舊與招新相結合。對老職工，各區市要分類摸清職工底數，包括威海本地職工、市外省內職工、省外的職工等，要做到心中有數，根據職工信息和居住情況，協調企業和有關部門把熟練工人接回威海。對新職工，鼓勵企業采取以工帶工、以工招工的形式招人，緩解用工壓力，保持職工隊伍穩定性。

??????三是線上與線下相結合。打造精準高效的線上“威海市就業服務平臺”，建立統一的人力資源基礎信息庫，匯集整合全市用人單位用工和市內外勞動者的數據信息，將信息推送給各技工院校、人力資源協會、人力資源服務機構進行對接，疫情過后有針對性地到省內外勞動力富集地區招工。完善“威海人社惠企政策釘釘平臺”精準推送、即時發布人社領域最新政策和通知功能，加大平臺推廣應用力度，對企業做好相關功能的解釋說明工作，努力打造人社惠企政策的高效傳播渠道。

??????四是外出招工與本地挖潛相結合。在赴外招工無法進行的情況下，想盡辦法深挖本地勞動力資源，將企業用工需求下發至鎮街和社區（村），對基層有就業意愿的人員進行廣泛宣傳動員，引導原來外出務工的人員留在本地就業，既解決因疫情防控而無法外出務工的困難，又能緩解我市企業用工不足的問題。

??????五是人社部門和人力資源服務機構相結合。市、區市人社部門要和人力資源服務機構結合起來，發揮好人力資源服務業協會、人力資源管理協會、人力資源服務產業園的作用，抓緊出臺激勵機制，激發人力資源服務機構為企業招工的積極性。

??????六是人社部門與技工院校相結合。各級人社部門要強化與市內外職業（技工）院校合作，把企業用工信息與職業（技工）院校對接，將符合企業需求的有關專業應屆畢業生引進到威海企業或者實訓基地實習，提高技校生留在威海的成功率。

??????七是人力與人才相結合。各級人社部門要借著助企招工的機會，同步摸清企業對高層次和高技能人才的需求。對高技能人才，疫情過后，要分批走出去到省內外的技校有針對性地對接交流，招引儲備一批技能人才。

??????八是招工與培訓相結合。學習借鑒天津、南京等地區經驗，在疫情防控期間，研究實施企業“以工代訓”的職業技能補貼政策，采取工作崗位“以師帶徒”的方式，鼓勵企業新招用的職工邊學邊干、邊干邊學，對企業進行政策性補貼。同時，各區市要認真落實省市開展線上培訓的工作要求，鼓勵和引導企業職工參加線上免費培訓。要把鼓勵農村戶籍企業職工參加線上培訓享受生活費補貼作為抓手，加大宣傳落實力度，為緩解企業用工難題提供好培訓支持。

??????九是停工與用工企業相結合。探索采取“共享員工”的形式為企業緩解用工難題。針對不同行業企業開工實際，協調一些服務行業的閑賦員工到工業企業工作，形成長效機制。同時，加強對新型的勞動用工制度以及疫情期間勞動關系問題、工傷問題等的研究，妥善處理好勞動糾紛。

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