威海新聞網1月6日訊（記者 賽慧琳 通許員 王曉根）1月5日，南海新區舉行全員崗位競聘雙向選擇工作會議。部門基層崗位的競聘者在完成一系列競聘程序之后，進入了最后一道“雙向選擇”環節。

據了解，雙向選擇是南海新區全員崗位競聘制改革中創新用人機制的一大特色。前期基層崗位競聘者根據個人實際和工作意向填報2個競聘志愿，第三方機構根據志愿填報以及筆試、面試情況，整理出對每位競聘者的崗位聘任建議。部門負責人根據崗位聘任建議，結合崗位需要和競聘者的一貫表現進行再次選擇。全員崗位競聘雙向選擇工作的開展，標志著南海新區體制機制改革取得了階段性成果。

南海新區在全員崗位聘任制改革中，確立了以市場化為導向的開放靈活用人機制，實行全員聘任制，所有人員全部起立，重新競聘上崗，以事定崗、以崗擇人，拓寬用人視野，打破固有身份、年齡、資歷等條條框框，進一步突出主責主業。據了解，在此次改革中，共設置了162個崗位進行公開招聘，收到競聘申請200多份，經過一系列考核，有10多名競聘者因不適應崗位需求被安置分流。下一步，南海新區還將聘請國內知名人力資源公司，面向社會公開招聘行業精英和專業人才，為南海新區的創新攻堅發展注入蓬勃新活力。（來源：威海晚報）