12月26日，南海新區舉行全員崗位競聘聘書發放儀式，南海新區工委管委主要負責人為受聘人員頒發聘書。

18日南海新區全員崗位聘任制改革正式啟動，20日至24日開始部門正副職崗位競聘，25日啟動基層崗位競聘，26日為部門負責人發放聘書……短短一周時間里，南海新區全員崗位聘任制改革緊鑼密鼓地實施。

此次改革后的崗位聘任人員是通過第三方機構經過筆試、無領導小組討論、面試三個環節的層層選拔，對競聘者性格心理、管理能力、解決問題能力以及統籌協調能力和團隊協作能力等進行綜合考評后，向南海新區工委推薦人選，然后由區工委結合當前工作需要，按照注重實績、鼓勵干事、群眾公認的用人導向，在充分競爭、綜合考評、廣泛征求意見的基礎上，結合《干部任用條例》有關規定，打破條條框框后確定并頒發聘書，目的是讓干部結構進一步優化，整體素質進一步提高，領導力量進一步加強。在干部管理使用上仍堅持“黨管干部”的基本原則，實行績效考核制，讓“有才必有為、有位必有為、無為要讓位”成為干部的基本理念。

聘書發放儀式結束后，受聘的部門負責人陸續帶隊上崗，標志著南海新區聘任制改革邁出了堅實一步。“希望大家珍惜此次平臺和機會，以更高的目標激勵自己，以更高的標準要求自己，盡快進入角色，以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感，撲下身子，真抓實干，以個人和部門的工作新突破實現全區整體工作的大突破。”在聘書發放儀式上，南海新區管委主要負責人說。（來源：威海日報）