威海新聞網12月23日訊（記者 賽慧琳 通訊員 王曉根）12月20日，一群身份特殊的“考生”走進了山東鋁業職業學院。南海新區全員崗位聘任制改革的號角18日吹響后，經過一天的自我評估和報名，競聘部門正副職崗位的應聘者們走進考場，期待能通過這次體制改革，找準自身定位，實現抱負。

20日9時，崗位競聘筆試環節正式開始。一道道考題以電子答卷的形式展現在每位應聘者面前。問題雖然難度不大，但每道題目的背后都是對應聘者性格心理、管理能力、解決問題能力的綜合評價。應聘者們認真審題、仔細作答，3個小時的考試，緊張的氛圍貫穿始終。

這場正在實施的新一輪全員崗位聘任制改革，讓競聘者們十分關注。這次改革，打破了固有身份、年齡、資歷等條條框框和隱性臺階，按需設崗、競聘上崗、擇優聘任，各部門、各單位干部職工全體起立、全員競聘，憑實績論英雄，能上也能下。

“通過這次改革，選拔出一批政治可靠、能打勝仗、敢抓敢管、敢于碰硬的‘李云龍式’干部，讓有為者有位子，讓實干者得實惠，通過‘鯰魚效應’，最大程度激發全體工作人員動力。”南海新區聘請的第三方北京正略咨詢公司合伙人、副總裁平浩說。

在這場改革中，精簡后的10個內設機構承擔著南海新區日常運作的重要職能，給這些部門配強班子尤為重要。據平浩介紹，為了選好“領頭羊”，他們成立了評審小組，競聘測評程序設置了筆試、無領導小組討論、面試三個環節，尤其是無領導小組討論環節，通過評委布置任務并發問，觀察競聘者的行為、神態等細節，考察競聘者的統籌協調能力和團隊協作能力，再通過個人筆試、面試，多角度交叉評價，綜合考察應聘者是否符合所應聘崗位的職責需求。

根據改革方案，部門正副職崗位競聘到24日結束，之后緊接著開始基層崗位競聘。基層崗位競聘測評程序包含筆試、面試、雙向選擇三個步驟，其中雙向選擇環節的重要導向是應聘者的一貫表現。“一個人的思想境界、工作能力、工作態度、人品，其實大家都心知肚明。所以，一貫表現會在這次改革中成為一個重要導向，而且未來在用人導向中會長期堅持?！痹?8日舉行的南海新區全員崗位聘任制改革大會上，南海新區管委主要負責人已經明確表示。

此次全員崗位聘任制改革將于2019年12月31日之前全部結束，2020年，站在改革發展的新起點上，全體人員將以更加緊迫的責任感、使命感，抖擻精神，鼓足干勁，快干實干，推動南海新區邁入高質量發展的新時代。（來源：威海晚報）