為大力實施國家和省、市職業(yè)技能提升行動，支持企業(yè)大規(guī)模開展職業(yè)技能提升培訓，提升企業(yè)職工個人發(fā)展空間，推進企業(yè)技能人才隊伍建設，12月6日，由威海市人社局推動家家悅集團、威海技師學院聯(lián)合開展的全市首個企業(yè)新型學徒制培訓班順利開班。

企業(yè)新型學徒制培訓是國家實施職業(yè)技能提升行動的重要內(nèi)容，堅持“政府引導、企業(yè)為主、院校參與”的原則，通過“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”等方式，全力提升企業(yè)一線職工的技能技術水平，加快企業(yè)青年技能人才的培養(yǎng)。企業(yè)新型學徒制的開展將會進一步推動校企合作，促進產(chǎn)教融合，壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

本次培訓班為中式烹飪高級工學徒培訓，吸引了家家悅集團249名職工報名參訓。啟動儀式上，威海技師學院、家家悅集團現(xiàn)場簽訂了企業(yè)新型學徒制培訓等技能提升培訓合作協(xié)議。

企業(yè)新型學徒制政策解讀

培訓對象

與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗人員，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實際自主確定培養(yǎng)對象。

補貼標準

初級工為4000元/人·年、中級工5000元/人·年、高級工6000元/人·年。初級工為4000元/人·年、中級工5000元/人·年、高級工6000元/人·年。

培養(yǎng)方式

培訓機構要建立健全與企業(yè)新型學徒制相適應的教學管理制度、教學質(zhì)量評價體系和考核制度。實行全日制教育的技工院校要對學徒進行非全日制學籍注冊，實行學分制管理，對按要求完成規(guī)定學習任務的學徒，頒發(fā)相應畢業(yè)證書。同時，學徒培訓期滿，企業(yè)應對每個學徒培訓期間的表現(xiàn)情況和培訓結(jié)果是否合格出具書面考核鑒定意見，作為培訓考核的主要依據(jù)。

課時要求

學徒培訓時間1-2年，培訓總課時不低于600課時/年，其中理論培訓不低于200課時/年、實操培訓不低于400課時/年。

考核鑒定

學徒參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應職業(yè)資格證書。

政策扶持

對通過初次職業(yè)技能鑒定并獲得初級工、中級工、高級工等相應職業(yè)資格證書的學徒，按規(guī)定享受職業(yè)技能鑒定補貼；對符合條件的取得初級、中級、高級職業(yè)資格證書的企業(yè)職工，分別給予1000元、1500元和2000元的技能技術提升補貼；對企業(yè)新認定的技師、高級技師且工作滿2年的，分別給予1萬元、2萬元一次性獎勵；企業(yè)每培養(yǎng)一名高級工及以上職業(yè)資格，給予企業(yè)2000元一次獎勵。